時給が違う！（長文です）

質問

先月の終わりに新しくバイトを始めました。
面接の際、時給は８００円だと言われ、ただし始めて一ヶ月間は研修期間なので５０円引き、つまり７５０円になると言われました。
正直、私のアルバイトの時給ボーダーラインは８００円だったので７５０円はちょっとためらったのですが、１ヵ月だけの研修期間だけだしとそのバイトに決めました。

このバイトは月末締めの２０日払いなので、ついこの間のバイトで始めて給料をもらったのですが、明細を見て驚きました。平日の時給が７００円になってたのです。休日は７５０円でした。
面接の際に研修期間が５０円引きであることは聞きましたが、平日も５０円引きとは言ってませんでした。店長はただ時給は８００円ですから。としか言ってなかったのです。

私は現在学生で、フリーターやパートとは違い長く働くことはできません。時給以外の他の事がどんなにいい条件だとして８００円より下の時給のバイトはするつもりはなかったのです。
研修中の現在平日７００円ということはおそらく普段は平日が７５０円だということだと思います。これを面接の時に聞いていれば、私は絶対にこのバイトに決めはしませんでした。

みなさんにお聞きしたいのは、これからどうするべきかということです。
私は今月すでに１５日ほど働いています。もちろん平日を含めです。
店長に言ったところでお店で決まっている自給を変えてもらえるとは思えません。でもだからといって７００円をそのまま飲み込むこともできません。
本気で訴えればその後ここでバイトを続けにくくなりそうなのですが、さりげなく言うと「言い忘れましたごめんなさい」で片付けられそうな気がします。

一体どのように切り出したらよいと思われますか？

回答No.2

noname#126728 · ベストアンサー

ひどい店長さんですね。
「時給は８００円だ」と言ったのなら、それを払わないのは契約違反になるのではないでしょうか。
「休日は８００円で、平日が７５０円」なのなら、「時給８００円だ」と言うのは、明らかに嘘をついたことになると思います。
「それ以上聞かなかった」のは当たり前です。

でも、平日７５０円とはまだ決まってないですよね。
平穏にそこを確かめてから、ほんとに７５０円だったら抗議して差額を請求してからやめてはいかがでしょうか。

県が分からないのではっきりいえませんが最低賃金を割るほどには見えませんので、「最低賃金」のせりふは調べるまで言わないほうがいいです。
相手に「そうそう、最低賃金は満たしてるんだから違法じゃないのに、文句付けて」と有利なカードを渡すことになるかもしれません。

お礼

やはり口頭でも契約違反の対象にはなるのでしょうか？
時給については「８００円」と言われたし、「研修期間中の５０円引き」もきちんと伝えられたのでまさか「平日も５０円引き」とは思いもしませんでした。
＞「それ以上聞かなかった」のは当たり前です
でも少しうかつだったかなと思っていたので、そう言われて救われました。ありがとうございます。

まだ店長にきちんと話していないので平日が本当に７５０円なのかはわかりません。パートさんに聞いてみたところ、店長はいい加減なところがあるのできちんと聞いてみたほうがいいといわれました。
ここのお店は長い人が多いのでみんなそれぞれ時給がちがうみたいです。高校生は高校生でまた別のようだし。（私は大学生ですが）

最低賃金はおそらく割ってないと思われるので、状況が悪化していかないかぎりは出さないでいようと思ってます。

回答No.3

blin

労働契約書というものはお持ちでしょうか？

アルバイトに対しても「就業時転換に関する事項 、賃金に関する事項、支払の方法、賃金の締切り、支払日、昇給に関する事項等」は口頭ではなく書面において絶対明示しなければいけないと労働基準法第15条第１項で明示されています。

労働契約書に時給が７５０円～７００円と明示されておらず、時給が８００円だと記入されていたもの（求人誌等）があれば時給を８００円にしなければいけない義務が店舗側にあります。

また、同法同条の第２項において 「明示された労働条件が事実と違うときは労働者は即時に労働契約を解除することが出来る」と明記されています。

また未払い賃金に併せて、同法第１２０条により罰金を３０万円まで請求することが可能です。

まずは労働基準監督署に行きましょう。

ただし、労働契約書に時給が７５０円～７００円と書かれていた場合は質問者さまの落ち度ということになり、明細書の時給を認めなければいけません。

労働基準法についてかかれているサイト
http://www.roudou.net/index.htm

参考URL：

http://www.roudou.net/law_ki2.htm#step2

お礼

契約書のたぐいは一切書いてません。
全国チェーンのお店ですが、どうやらフランチャイズみたいなので。
求人書にはただ募集とだけ書いてあって時給については書かれていませんでした。時給についての説明は面接時の店長の話のみです。

たかがアルバイトでもきちんと労働基準法によって決められているのですね。
＞口頭ではなく書面において絶対明示しなければいけない
とうことはこの店すでに基準法に違反しているということでしょうか？

どちらかといえば続ける方向なので罰金までは払ってもらうつもりはありませんが、きちんと７００円ではなく７５０円での給料をもらえるよう請求できそうなので安心しました。
ありがとうございます。

補足

回答してくださった３名様へ

このお店の時給はやはり土日８００円の平日７５０円んでした。
本日店長に話したところ面接時に話した時給でかまわないといわれたのですが、経理担当の人（店長の娘さん）にそれだと他の人と違う時給になって不公平じゃない？と言われました。確かにそれはそうなのですが、間違えたのは店長の方で（勘違いなのかもしれないけど）言ったらお店側の責任なわけで結局はむこうが納得（？）して時給は８００円でもいいということになりました。しかし自分より長く働いてる人たちより多くもらって一緒に働くことはできないので、結局は私の方がそれを断りました。一応、これから先は平日ナシ土日のみにして結果として時給は８００円になります。

ただ、今日までは平日５０円引きの事実を知らなかったので、今日までの給料は平日も８００円でつけてもらうことにしました。

とりあえず今日までの働きが無駄にならないので良かったです。
今回のことでお金のことはたとえ言いづらくても、事前にきちんと細かく説明を聞いておかなければならないなと痛感しました。
後になって問題が起きてもめるよりはよっぽどいいですもんね。

アドバイスありがとうございました。

回答No.1

haqua

労働基準法には最低賃金というのもが定められているのはご存知でしょうか？都道府県ごとにさだめらていますので『最低賃金』等を検索エンジンで検索にかけられて調べてみて下さい。もし最低賃金を下回っているようでしたら間違いなく時給アップを求めることはできるはずです。
mammaaiutoさんがお勤めの店長さんが説明不足なので交渉の余地はあると思いますよ。しかし職場の環境と上手く付き合うことも大切なので引き際も見定めましょう。また一ヶ月間の研修期間が終わった後の具体的な日にちとその後の時給(平日も800円になるのかどうか)を確認されてから判断されるのは如何でしょう？
ただし面接の際に平日も土日祝日も時給750円かどうか質問するべきだったともアドバイスさせて頂きますね。
これからは質問をメモ帳にまとめて大事なことは記録しておきましょう♪

お礼

さっそくのアドバイスありがとうございます。
『最低賃金』一度調べてみますね。
確かに今思えば面接の時にちゃんと時給について聞けばよかったのですが、聞く前に店長が８００円ですから。と言ったので“そっか～”と思ってそれ以上聞かなかったんです。あんまり聞くと金にいやらしい感じがするかと思って・・。でもこれからバイトするときは、時給についてはきちんと説明を聞こうと思います。後からもめるより全然いいですもんね。
とりあえず店長に面接の時に聞いた時給と違うことを伝え、研修後どうなるかを聞いてみることにします。