Qandiのプロフィール

私は２１歳の男性で学生です。今度青山にあるイタリアンレストランでディナーに行く予定です。ドレスコードはホームページが多数あって、それぞれ違います。何も書いていないところと、短パン、サンダルはご遠慮くださいと、セミフォーマルがありました。服装についていろいろ調べてみると、ジャケット着用などとよく書いてありますが、真夏でもジャケットを着用するのでしょうか？スラックスにドレスシャツなどではだめなのでしょうか？その際半袖のシャツでは変でしょうか？

どんなに大きな建物でも、一定の振動を与えると、 左右に揺れるというのを、以前テレビで見ました。 その振動には、ちゃんとした呼び名が付いていたと思うんですが、それが分かる方、お願いします。

私が去年アルバイトしていた飲食店で、店長から以下のようなことを体験しました。 ・バイト開始１ヶ月後あたりから怒鳴られるようになる。 ・さらにその数週間後から、バイトに行く度に殴られる、蹴られるなどの暴力を振るわれるようになる。 ・以上がエスカレートし、本来仕事に関係ないはずの私の周囲の人間のことまで誹謗、中傷する発言を始める。 ・また、素手で殴る事をやめ、手当り次第に物で殴るようになる。一番酷い時で厨房にあったまな板で殴られました。 ・さらにその後、「お前は９００円分の仕事なんてできてないから、いいよな？」言われ、と合意せざるを得ない状況下で時給を９００円から７００円に下げられる。 時給が下がった後も暴力、罵倒、誹謗・中傷は続きました。 自分に合った職種ではないな、と思い、半年でそのバイトは辞めました。 今は新しいバイトを始めて、そういったことはないし、業種も違うので大丈夫だとは思うのですが、このバイトでも、このような状況が起こらないかと恐れています。前回は店長に「役に立たない人間」というレッテルを張られ、発言すらできない状況だったので何も反論できなかったのですが、今回はこういう状況から脱したいと思います。 そこで、浅知恵ではありますが、法的には以上でアウトなものがあるのか、また、上記の状態でどこかへ助けを求めることができるのかを知り、これからの保険にしたいと思います。 自分でも調べた結果、明らかなパワーハラスメントであることは理解できたのですが、雇用主の暴力的行動や、アルバイトの時給を下げられた場合が、法的に触れるかどうかまでは分かりませんでした。 ぜひ、お教えいただけたらと思います。どうぞ、よろしくお願いします。

教えてください！ＳＯＮＹのＢＲＡＶＩＡとＤＥＬＬのデスクトップＰＣをＤ-sub15ピンで接続しているのですが、一回一回（使用の用途によってＰＣのモニターを使用したりテレビを使用しています）ＰＣのモニターに繋いだり、テレビに繋いだりと、付け替えるのが大変なのですが、何か良い方法はありませんでしょうか？よろしくお願い致します。

ルーターとPCの間にHUBをかますとどういう利便性があるのでしょうか？ HUBそのものの役目がいまひとつわからないのですが、２台のPCでデータの共有とか出来るでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。