明日から勤務だと言われていたのに、中止。雇用も白紙にされました。

質問

電話受け付けの仕事で派遣会社を通して契約を結びました。
今日、研修を受けて、明日から勤務ということでしたが、派遣先の企業が200名以上の採用をしたため、シフトなどの調整が出来ずにパンクしてしまい、勤務開始を待ってくれ、と派遣会社が言ってきました。
そればかりか、勤務そのものもなくなるかもしれないとのこと。
その回答も4日後だといわれました。
それまでこちらは待機を余儀なくされています。

雇用契約書も交わし、シフトも６月いっぱいまで出ています。この仕事が決まったから断った仕事もあるんです。
派遣先の都合なんてこちらには関係のないことだと思います。
勝手に大量に採用しておいて、さばききれないからとこのようなやり方をするのは間違っていると思います。
勤務を契約書どおり、シフトの通りに開始させるか、もしくは他の仕事を断ったり、予定をずらした分などの損害の分の金銭を要求したいです。
どうすればいいのでしょうか。

回答No.2

noname#38837 · ベストアンサー

契約期間中なので待機ということになるかと思いますので
最低でも賃金の６割は正当に請求できるはずです

これは損害賠償とかではなくてお給料分です
普通に請求してください

参考
http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/monthly/koyou/soudan_13/pdf13/sodan9.pdf

それ以外の損害について請求するには提訴することになると思いますが難しいかもしれないです

お礼

回答ありがとうございます。
参考のサイト読みました。
派遣のトラブルというものはとても多いのですね。

派遣会社としても、急に派遣先から待機＆契約破棄の可能性を言われて困っているのではないかと思うのですが、四日間で新しい仕事を決めるということは難しいと思いますので、まず四日間待機してみて、その後の派遣先の対応を見てみようと思います。

回答No.4

potetti

すみません。それは新宿の仕事ではないですか？
私も18日に研修を受け、今日から仕事のハズでしたが席数の問題で・・・と休みにされました。
更に今日は明日の仕事確定の連絡が来て、ホッとしたのもつかの間、電話が掛かってきてやはり「席数の問題で・・・」と。
私も６月いっぱいの仕事で、研修を受ける前に出勤出来る日を報告。条件付きで、シフトどおりに出勤必須。キャンセル不可でした。
にも関わらずこの有り様です・・・・。
明日の仕事に関しては、朝8:30～11：00まででも宜しければ・・・と言われましたが、たかが2時間半のために家を７時に出て交通費を掛けて行くのは馬鹿馬鹿しくなり、「私の働いてもいい枠を家庭を支えてる様な人がいらしたら譲ってあげてください。」と断りました。
また、このまま６月いっぱい仕事があるのかないのか（ないに近い気がします）分からず、他社の求人を逃してまでするのはイヤだったので、こちらから白紙にしてください。と申し出ました。
私も先程、このサイトは利用したことが無かったのですが、誰かの意見が聞きたくて質問投稿したところです。
回答になってなくてすみません・・・ｗ

お礼

おそらくそうだと思います。
夜の10時過ぎに電話が来て、似たようなことを言われました。
しかし、人をなんだと思っているんでしょうね。
勝手に出勤を遅らせて、あげくの果てに契約したシフトを破棄も同然の扱いにするなんて、信じられません。
私は契約したシフト通りの勤務を要求するつもりです。
それが「契約」だからです。
雇用する側の勝手な都合で守らなくてもいい契約などありえないと思います。
シフトの変更、および削減などは断固、拒否したいと思います。

補足

労働基準監督署にて、相談をしてきました。
問題としては
・契約書に記載されたシフトを守っていない。（20日(水）8：30～11：00というシフトそのものも提示された4つのシフトの中に存在しない）
・契約を結んだ際のシフト表どおりの出勤を保証していない。（前日キャンセル、勝手な時間変更など）

ということだということで、労働者側にまったく非がないのにもかかわらず、企業側の都合で休日にされた19日（火）の分は請求する権利があるし、請求されたら支払う義務が発生する、ただし労働基準法第26条にのっとって算出するには労働期間が短すぎるため、その計算方法については各派遣先企業の裁量になるだろう、というようなことを言われました。

こんなことのために貴重な自分の時間、労働基準監督署までの交通費などを使わされたことに腹が立ちます。
しかし、今回悪いのは派遣企業ではなく、派遣先の企業ですよね。派遣のコーディネーターの方の疲弊しきった様子を見ると、これ以上何かを要求するのは酷なのかなと思ったりもします。

でも、ボランティアで働いているわけではないですよね。契約は契約として、あちらが企業秘密を守ることを要求しているのだから、こちらにも契約を遵守してもらうことを要求する権利があるはずです。そうすることでこちらは誠実にいい仕事ができるのですから。

ちなみに２時間半の研修も、月曜日の焼き直しで、まったく意味のないものでした。断って正解かもしれないですね。こんな仕事のことは忘れて、早く次の仕事、いいご縁があることをお互い祈りましょう。

回答No.3

origo10

類似の質問にアドバイスしたことがあります。
　参考になるかどうかわかりませんが、ＵＲＬをお知らせします。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2979206.html（類似質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3058483.html（参考？）

お礼

回答ありがとうございます。

明日、派遣先企業とまた面接があると聞いています。
派遣会社と面接して決定した勤務であるのに、なぜまた派遣先企業が面接をしたり、勤務時間をあらたに決定しなおしたりする権限があるのかが理解できません。

貼ってくださったＵＲＬを参考にして、派遣先企業にしっかりと条件などを提示したいと思います。

回答No.1

zorro

完全に契約不履行です。損害請求の対象になります。派遣会社に抗議し損害賠償の請求をすべきです。

お礼

回答ありがとうございます。
派遣会社は「派遣先の都合で…申し訳ありません。4日後までお仕事がないということですし、4日後にやはり今回は勤務をしていただかなくてもいいという回答も考えられます。それまでに他の仕事を決められてしまっても、こちらとしても何もいえないです」
と、明らかにこちらから辞退してほしいというような言い方でした。

4日後のあちら側の出方を見た方がいいのでしょうか。
しかし、６月いっぱいの契約の仕事だったので、こんなにスタートが遅れるのはこちらとしても困るのです。