契約にない勤務地での勤務を命令されて困っています。

質問

契約書面上の「指揮命令者」の指示で同じ会社の別部署（勤務地は別の場所）での外勤を命じられて３週間になります。当初、一定量の作業があり、それが終了したら元の勤務地に戻ってよい、ということだったので、早く元の勤務地に戻りたかった私はかなり一生懸命その仕事をしました。
そうしたら次々に仕事を命じられ、あげくの果てには大量の仕事（単純作業だけど、膨大な量です）を与えられ、「これが全部終わったら元の勤務地に戻ってよい」と言われました。

派遣会社から仕事の紹介を受けたとき、勤務地や勤務時間等の労働条件と自分の個人的な事情（保育園への送迎時間など）とを照らし合わせて勤務可能かどうかの判断をし、生活スタイルの設計をしました。それなのに、３週間以上も別の勤務地への勤務を命じられたおかげで、生活スタイルの変更を余儀なくされた上、送迎時間について保育園との調整が必要になったり、「その仕事が終わらなければ元の勤務地には帰れない」などという脅迫めいた仕事の与え方をされ、とても困っています。

派遣会社には、「急に別の部署で仕事をするように命じられた」とメールで報告してあるのですが、事実関係の確認はおろか何もしてくれません。

子供を保育園に通わせているため、簡単に仕事を辞めることが出来ません。そういうところを逆手に取られていいように利用されてのでは・・・とか、悪い方向にばかり考えてしまい、ここしばらく気分がとても沈んでいます。このことが原因かどうかはわかりませんが、体調もすぐれずここ２週間37～38度くらいの熱が上がったり下がったりです。

このような場合、どこにこのことを相談したらよいのでしょうか？
私としては派遣元・派遣先双方に契約違反があるのではないかと思うのですかどうなのでしょうか？

回答No.2

sinjou · ベストアンサー

私は10年以上は派遣を続けているので、こういう悪質な場合はですね・・・派遣先の人事部に行ってですね、派遣の人事権のある人に直接、
「配属された部署の指揮命令者○○さんは、契約違反がですね、ちょっと著しく悪質ですので、常習犯の方ですか？とりあえず明日から、派遣元の決定指示が出るまで、出社は控えさせて頂きます。」
とほうれん草して、契約短縮の方向に動きます。
担当営業が使えない奴ならば、その上司と電話相談部署に相談者を切り替えます。でもですね、そんな派遣先、10年に１件ですよ・・・参考まで。
子供は不思議なもんで、お母さんが体調悪いと、ぐずるし体調崩すしでさらに悪循環ですので、明日から出社しなくて良いでしょう。
明日は休んで、10時になったら即、電話相談部署にお電話を。
担当営業が１週間も未対応で無視を決め込んでる場合の参考例まで。

お礼

sinjouさん

お返事遅くなり申し訳ありません。
コメントいただきありがとうございました。
「悪質」なんですね。そうですよね、ありがとうございます。
おっしゃるように、母親が心も体も健康でないと子供にも悪影響ですよね。この職場に来てからほかにもいろいろと理不尽なことがあり、いつもイラついているか元気のない私は、子供についイライラをぶつけたりしてしまい、あとで我に返って自己嫌悪で泣いたりすることもありました。一日も早く職を変えなくては、と思っています。
ただ、子供を保育園に通わせている都合上、急に辞めることはとても勇気が必要です。このことがネックとなり、行動が起こせません。自分のとるべき行動が何なのかはよくわかっているのに、それが出来ないことが一番の苦しみなのかもしれません。
でも、sinjouさんのアドバイスはとても参考になりました。いろいろな条件が整い、踏み切れる時期が来たらアドバイスいただいたようなかたちでやってみようと思っているところです。本当にありがとうございました。

回答No.3

kobalt

相談する場所は、労働基準監督署になると思います。

勤務地が違うことは違反になると思います。
おそらく就業条件明示書には、勤務地が記載されていると思います。

派遣会社はメールをわざと無視しているか、大きなこととは思って
いない可能性がありますので、まず労働基準監督署にどういった対策が
できるか相談してみてください。電話でもできます。
その上で、派遣会社に電話をして、結論を出してください。
ただ、正社員の時に契約相違があった際は、労政事務所に相談したところ
「その契約を守らせる権利（ただ勤務先が応じるかは別）と、即辞める
権利しかない」と言われました。
正社員でこれなので、派遣だと同じか、それ以下だと思います。

今の勤務地のほうが、交通費がかかるようなら、普段交通費が出ないかたでも
外出や研修なら請求できると思いますので、ぜひ請求してください。

保育園関係以外で問題がないようでしたら、今の勤務地で働くが
影響が出ないように、遅刻、早退させていただく上、その分の時給を
補償してもらうくらいは派遣会社にクレームとして言えると思います。
私の知人は、顔合わせの時と派遣先の場所が変わり、やはり保育園のお迎えで
勤務時間短縮と、交通費が余計にかかる、ということだったため
その分、時給を上げてもらったと言っていました。

労働者は弱い立場です。特に派遣社員は「じゃあ、もう来なくていい」
と派遣先から言われれば、給与の補償をするのは派遣先ではなく、
派遣会社となるため、大変です。
休業補償もイヤがる派遣会社が多いようで、いただけても6割程度と聞きます。
自身にとって、一番良い方法を選択してください。

お礼

kobaltさん

回答いただきありがとうございました。また、お礼が遅くなり大変申し訳ありません。

労働基準監督署に行こうと思います。
でも、これは私の労働環境改善のためではなく、決別のしるしとして、派遣会社に自分達がいかに無知で、未熟であるか知ってもらいたいという思いからです。
派遣会社は今回の件をなんとも思っていないと思うんです。そういう会社なんです。本当に他にもいい加減なことが多くて。
派遣会社を通じて、外勤先への交通費精算と、社員が外勤をしたときに支払われる「日当」の請求をしようと思います。また、派遣会社には、この件でいかに自分が損害を受けたかということを説明した上で、取れるものはしっかり取り、契約解除の方向に持っていこうと考えています。

本当に損害です。今回の仕事の就業条件を見て、それまでの仕事の契約更新を断って来たのに。また仕事を探さなければなりません。２ヶ月の期限で探さないと、保育園は退園ということになるので、そのプレッシャーとともに戦いながらの職探し・・・。
不安な日々はまだまだ続きそうですが、今の職場とさよならするだけでも１歩前進、と思い頑張って行こうと思います。ありがとうございました。

回答No.1

tanupons

こんばんは。
派遣会社社員です。

明らかに契約違反だと思います。
以前、他の方の回答にも書いたことがあるのですが、この場合
(1)　派遣会社が、そういうところだと知っていて派遣した
(2)　企業が（派遣会社に内緒で）勝手にやっている
の２つのパターンがあり、これに対する派遣会社の対応として
(1)　きちんと企業側に伝えて改善方法を検討する
(2)　なぁなぁで派遣社員をなだめすかす
の２つがあるように思います。

相談先としてはまずは派遣会社の営業担当、次が派遣会社のサポートダイヤル（あれば）、それでもダメなら労働基準監督署へ行きましょう。
最近は、派遣社員からの相談が多く、対応も早いと聞いています。

ただ、質問文を読ませていただいた感じでは、この企業はそいういう違法う行為の常習犯のような気がします。
子供さんの保育園等大変かもしれませんが、とっとと縁を切っておかれた方がいい気がします。
ついでに、困っている状況を伝えているのに３週間以上ほおっておいた派遣会社とも。

お礼

tanuponsさん

お返事遅くなり申し訳ありません。
ここ２日、ずっと熱があり関節の痛みや頭痛に悩まされ、PCに向かう元気もありませんでした。

派遣会社社員の方からのアドバイスがいただけて嬉しいです。
やはり、「契約違反」ですよね。誰かにそう言って欲しかった。少し気持ちが楽になりました。

この派遣会社はサラリーマンだった社長が脱サラして始めた派遣会社で、社長がひとりで営業をしています。しかも派遣先は社長の元いた会社がほとんどです。なので、社長が派遣先企業に強く態度に出ることはまず考えられません（仕事を失うことになりますから）。お互いなあなあで成り立っているようなものです。たぶん私がどんなに困っているかを説明しても笑って流されるだけのような気がします。tanuponsさんの言われるように、こんな派遣先・派遣元とは少しでも早く縁を切ることが一番良いのだと思います。
縁を切る覚悟は出来ているので、そのときはいきなり労働基準監督署に話を持って行こうと考えています。
だけど、、、職を失えば、子供の保育園も退園、ということになってしまいます。せっかく毎日頑張って通ってくれている子供のことを思うとどうしても踏み切れなくて・・・。悩み続けて辛い日々です。