「明日から来なくてよい」と言われました。

質問

いつもアドバイスを参考にさせて頂いています。現在3/28～派遣として勤務をしています。（以前の派遣先は何とか辞めることが出来ました。）本日、派遣元から電話が有り「派遣先が明日からの出勤を見合わせて欲しい」と言われました。理由は「私が研修中のみんなに悪い影響を与えているから」だそうです。ただ、本日午前中に研修担当の上の方と面談ということになりました。その時に「家で持って帰ってもよい問題と答えがちぐはくです。」「質問する時間がありません。」「受講した内容について確認テストの際、説明をしてくれず答えを覚えて解いている。」ということを伝えました。契約は３ヵ月契約で6/30迄（ただし研修終了の試験は4/8ですが実際は4/5です。2回受けることが出来る試験です。）私が風邪を引いているからでしょうか？
アドバイスを宜しくお願い致します。

回答No.3

seble · ベストアンサー

＞「家で持って帰ってもよい問題と答えがちぐはくです。」
意味が分かりません。持って帰ってよい問題、、と答え、、繋がりません。

＞「受講した内容について確認テストの際、説明をしてくれず答えを覚えて解いている。」
これも、これだけでは説明不足です。テストの際ですからテストを受けたという事ですよね？説明しなければならないのはどうしてですか？受講したのですから、それだけで理解できるのではないでしょうか？

＞質問する時間が・・
つまり質問は受け付けていないという事なのでは無いでしょうか？

研修の状況が分からないので何とも。
そもそも、派遣なのに研修とかテストするのもおかしいですけどね。
3ヶ月の契約がすでに成立している以上、テストとか関係なく契約は有効でしょう。テストを契約前に行うなら意味がありますが、後にやるなんてのは不合理すぎて頭が痛くなります。大学へ通い出してから入試を受けるようなもんです。
派遣ですから、元ならできますが、派遣先がテストなどで選別する事は違法です。

お礼

＞「家で持って帰ってもよい問題と答えがちぐはくです。」
初日に派遣元が持ち出し可となっている問題集と解答を印刷し自宅でも勉強が出来るようにと頂きましたが実際やってみると(1)問題集の番号と解答の問題がずれている。(2)問題集には問題があるが答えがない。(3)最新版は派遣元で勉強する問題で自宅のは古いもの。

＞「受講した内容について確認テストの際、説明をしてくれず答えを覚えて解いている。」
これは受講がイーランニングと言うソフトを使って勉強します。研修を担当する方が受講内容を説明し最後に確認テスト（100点を取るまで次に進めません。）をします。研修担当の方に「確認テストを受ける際問題の解説はないのか」と言われた為「解説はないです。」と答えました。

＞＞質問する時間がない。
質問は受け付けず、テストの答えだけ覚えろ！内容は理解しなくてよい。とのことです。既に研修中に付いていけない人多数。

＞＞テスト
受電トーク（故障修理)とPC（ビスタから7まで何故か8や8.1、10の問題は出ません。）のハード、インターネット、OS、再設定、個人情報、社長や製品で80点以上取らないと不合格。3回まで受験OK。3回で合格しないと３ヵ月の契約でもその時点で契約終了。

研修を行っている場所（下の階）にプリンターにつながっている為、上の階の方達が取りに来るので出入りが多い。

すみませんでした。慌ててしまって。

補足

試用期間での退職になる為、解雇手当等はダメでしょうか？

回答No.6

cayenne2003

私のよく知ってる現場ですね、PCのサポセンね。

質問の書き方が良くない、というか分かりませんよね。
派遣先の仕事の内容（PCサポセン）、昨日まで研修中で研修のカリキュラムについて行けないと本契約無し、派遣終了ということですよね？

PCやネットサポートの派遣は相当スキルがないと務まりません。
派遣先で最低限必要な知識、スキル、業務処理、サポートツールの操作を研修でマスターしていなければ仕事には付けないということですよね。
仮採用でいざ研修となったら覚えなければいけない項目がとても多く、覚えられなくてテストに受からなければ落第です。
おそらくはチーム単位での研修だと思うので、あなたが付いて行けなくてチームの研修が進まないということですよね？
その派遣の研修は最終試験を待たずに中止ということで通告されたのだと思います。

所属している派遣会社にもよりますが、その仕事には向いていなくても別な派遣を斡旋してくれるか、仕事があるまで待機という形もあります。
派遣会社との契約内容が分からないのでなんとも言えません、担当者との相談ですね。

お礼

派遣元は「派遣先は未経験者をたくさん採用している。コールセンターやPCを触ったことのない人、入力できない人もいる」と聞きました。研修のカリキュラムについては大丈夫でした。コールセンターもインやアウトも経験していましたし、逆に周囲が出来ないのが不思議でした。

回答No.5

seble

どこか、一般労組に入ってガンガンやるか、泣き寝入りですね。3ヶ月分だけだものね。

お礼

そうですね。泣き寝入りはちょっと・・・。

回答No.4

seble

コールセンターでそんなややこしいテストまでするのですか。派遣なのに。
注文が多いから会社は面倒になったんですね。本来はテキストだけ渡してそのまま仕事に入るもんです。そのための派遣なんだから。
しかし、すでに派遣契約が成立し行き始めていたのですから、契約が成立している3ヶ月間は働く権利があります。
試験に合格したら、というような特別な条件でもない限り、（それ自体も違法性があると思いますが）よほどの理由、通常の解雇法理が適用できるぐらいの理由が無ければ会社が勝手に解約する事はできません。3ヶ月分の賃金を請求できます。まず払わないでしょうけど。
もちろん、その派遣会社とは縁が切れます。

お礼

有難うございます。派遣元の最初の説明では「研修はしっかりする。」「分からなければすぐ聞いて答えてくれる。」など言っていたので大丈夫かなぁと思って受けました。今回派遣元も、その派遣先とは初めてのお客様で未知の経験と言っていました。派遣契約が３ヵ月成立し働く権利がある場合は今後どういう風に動けばよいでしょうか。このまま泣き寝入りですか？

回答No.2

kaitara1

質問がよくわかりません。特に風邪をひいているかどうかがどのように関係してくるのかまったくわかりませんでした。まさか他の人に移すからというのではないと思いました。

お礼

コールセンター（PCのヘルプディスクです）です。ただ、本日午前中に研修担当の上の方と面談ということになりました。その時に「家で持って帰ってもよい問題と答えがちぐはくです。」「質問する時間がありません。」「受講した内容について確認テストの際、説明をしてくれず答えを覚えて解いている。」ということを伝えました。面談をした上の人は「分かりました。」と言ったのですが・・・。

回答No.1

trytobe

『理由は「私が研修中のみんなに悪い影響を与えているから」だそうです。』

ご自身は、その具体的な内容をお聞きになっていないのでしょう。だからこそ、

『ただ、本日午前中に研修担当の上の方と面談ということになりました。その時に「家で持って帰ってもよい問題と答えがちぐはくです。」「質問する時間がありません。」「受講した内容について確認テストの際、説明をしてくれず答えを覚えて解いている。」ということを伝えました。』

との関連性として、『研修中のみんなに悪い影響を与えている』可能性について、ご質問の中に反映されることもなく、このまま疑いをもたずに出勤見合わせを続けることになるのだと思います。

お礼

具体的な理由は聞いていません。派遣元が言うには「明日からは行かなくてよい」と理由は「研修を一緒に受けている人達に私が悪い影響を与えている」そうです。