紹介予定派遣で直雇用不採用通知後の勤務について

質問

紹介予定派遣で6か月間の派遣契約で勤務しています。現在4か月目に入るのですが、派遣先から私の能力不足のため直雇用として採用できないという通知が、派遣会社を通してありました。派遣契約満了まではあと3か月間残っていますが、派遣先にとっては、私を邪魔な存在として早く辞めさせたがっているのではないかと、びくびくして勤めています。このような場合、気を遣ってこちらから退職をした方がよいのでしょうか？または、派遣先は紹介予直雇用できる契約社員を早く見つけるために、直雇用しないことになった派遣社員を契約期間中途で解雇するがことができるのでしょうか？私としては、契約期間満期まで勤め、会社都合解雇による失業保険をもらって就活をしたいと思っています。ただ、今後の3か月間は非常に精神的も辛そうで、どうしたらよいか悩んでいます。アドバイスを頂けますでしょうか。よろしくお願いいたします。

回答No.2

eroero4649 · ベストアンサー

＞このような場合、気を遣ってこちらから退職をした方がよいのでしょうか？

それは相手の思うつぼというやつです。先方は、契約は生きているから契約期間中は雇用をしないといけません。だけどそれを質問者さんが自主的に返納してくれたら、企業は雇う必要がないのです。

＞直雇用しないことになった派遣社員を契約期間中途で解雇するがことができるのでしょうか？

その場合は残された契約期間の休業補償をしないといけません。揉めるのも嫌でしょうから、派遣会社がそれを選ぶ可能性はとても低いと思います。

＞私としては、契約期間満期まで勤め、会社都合解雇による失業保険をもらって就活をしたいと思っています

精神的にはキツいけど、それが最も（お金的に）正しい判断といえるでしょうね。
派遣会社に頼んであえて「30日前（解雇）予告」をしてもらって雇い止めにしてもらういう方法はあると思います。派遣会社も鬼ではないですから、事情を察して対応してくれるかもしれません。

お礼

ご回答いただきまして、ありがとうございました。
結局派遣先から中途解雇されそうで、そのあとは派遣会社から休業補償がされるかもしれないです。そうなると、派遣先とは全く関係なくなり、「やっぱり次の人が決まるまできてください・・」ということにはならないのかな？と逆に中途半端な立場なのかな、と思ったりしています。

回答No.1

tom900

派遣先の企業としては、派遣状態から正社員になると、別の料金（紹介料）が発生するので、直接雇用になる人は殆ど居ないはずなので気にすることはありません。
恐らくは派遣契約での勤務が続くはずです。
契約満了で契約解除になるか、派遣社員として継続契約するかの二択でしょう。

ただ、契約満了で派遣社員としての契約解除になっても、派遣元との契約は解除にならないので、会社都合による解雇にはなりませんので、失業保険を直ぐに受領することは不可能ですよ。

お礼

ご回答いただきまして、ありがとうございました。
結局派遣先から中途解除となり、契約期間後はどうなるかわかりません。
失業保険は難しいかもしれませんね・・。