派遣で働いているのですが、「直接雇用の申し入れ」について教えてください！！

質問

はじめまして。
いま不動産会社で派遣社員として働いています。
最初は受付で入ったのですが、途中から派遣先にお願いして派遣先のインテリアコーディネーター社内研修を６ヶ月間受けさせてもらいました。研修を受けていた間は受付の仕事をしながらだったので（受付）での契約でした。研修後、インテリアコーディネーターで契約して、２年半たちました。先日から、派遣先がインテリアコーディネーターの社員募集をしていて、社員になりたいとお願いしたのですが「３年以上たっていないので、申し入れの必要がない」と言われてしまいました。研修を受けていた６ヶ月間は、（受付）で契約していたので、カウントしてもらえないのでしょうか。研修は週１日ほどであとの週４日は受付の仕事をしていましたが、仕事中でも手が空いたときに派遣先のＯＫをもらってテキストで勉強をしていました。やはり「３年」と判断してもらえないのでしょうか。。。

回答No.3

surinrin · ベストアンサー

#1です。

「労働者派遣法の第４０条の５」では、#2さんの書かれたとおり、３年以上たってさらに更新する場合は「直接雇用の申し入れ」をしなくてはなりません。手っ取り早く書けば「１人につき最高３年まで」というわけで、その後も同じ人がよければ派遣ではなく直接雇用しなさい、どうしても派遣がよければ別な人を派遣してもらいなさい、というところです。現実には部署を変えたりして３年以上派遣できてもらう会社も少なくありません。今回の場合は、同一業務だと２年半なので申し入れをしなくてはならない、という義務は会社側には存在しないのです。それと同時に、次の契約はない可能性がとても高いです。

しかし、３年未満でも「ウチの社員にならない？」とお誘いすることは禁じられていません。商習慣上、契約期間は守らなくてはなりませんが、契約がきれてしまう状態の人に対して社員にすることはできない、という制限もありませんし、派遣会社が直接雇用に切り替えることを妨害することは禁じられています。

お礼

ありがとうございました！
「次の契約がない」ということは全く考えていなかったので、教えていただけで本当によかったです。これからのことを真剣に考えるきっかけになりました。ありがとうございました！！！

回答No.2

MoulinR539

こんにちは。ご質問は労働者派遣法の第４０条の５に関することですね。条文は以下のとおりです。

　第４０条の５　派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務（第40条の２第１項各号に掲げる業務に限る。）について、派遣元事業主から３年を超える期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を受けている場合において、当該同一の業務に労働者を従事させるため、当該３年が経過した日以後労働者を雇い入れようとするときは、当該同一の派遣労働者に対し、雇用契約の申込みをしなければならない。

　確かに受付もインテリアコーディネーターも、同一の派遣労働者を３年を超えて受け入れることができる、いわゆる２６業種の中に含まれています。

　しかしながら、条文中には「同一の業務に」と明記されていますので、つまり、インテリアコーディネーターとして３年を超えるときになって、初めて適用対象となります。契約内容によるのですが、研修期間が受付であったならば、受付とインテリアコーディネーター組み合わせで３年では、まだ不足のはずです。派遣元にご確認ください。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s3

回答No.1

surinrin

直接雇用の申し入れは、3年たっていなくても、たとえ半年だとしても行うことができます。また、派遣社員を正社員にすることを妨げるような法律もなく、契約期間が終了さえしていれば、ビジネス的になんの問題もありません。

なのでおそらく他の理由があるのかもしれませんね。たとえば、急募のため質問者さんの所属する派遣会社との契約がきれるのを待てない、とか、もっと別な分野の高度な人が欲しい、など。

お礼

ありがとうございます！考えてみたのですが、「スキル不足」かもしれません。。「直接雇用の申し入れは半年でも行える」について、詳しく教えていただけませんでしょうか。今後もし同じようなことがあった場合のために、知っておきたいと思います。よろしくお願いします。