試用期間の延長

質問

私は栄養士として就職し、面接の時に「試用期間は3ヶ月」と言われていたのですが、
先日、責任者から「仕事をこなせていないので、まだ本採用はできない」と
告げられました。それで、未だに保険証もありません。
新しい仕事を教えて貰うはずだったのですが、その段階にも入っていません。これは
退職してくれという無言のアピールになるのでしょうか？
もしそうだとしたら、やる気がないと思われてたら悔しいです。
でも、このまま居つづけるのも辛い気がします。
すぐに辞めた方がいいか悩んでいます。
アドバイスお願いします。

回答No.1

shpxr · ベストアンサー

「試用期間は3ヶ月」は雇用主が採用する人間の適正・スキルなどを見極めるために設けられています。ですから「仕事をこなせていないので、まだ本採用はできない」と言われてしまえば仕方ないといえば仕方ないです…。
「試用期間を延長する」と言われたのであれば、これから頑張って仕事をこなせるようになれば本採用される可能性もあるのでは？

＞新しい仕事を教えて貰うはずだったのですが、その段階にも入っていません。これは退職してくれという無言のアピールになるのでしょうか？
退職してくれというアピールというか、今の仕事をこなせていないのであれば単純にまだ新しい仕事は教えられないということだと思います。

すぐに辞めるか辞めないかは自分で決めることですが、辞めたあとのことを考えて転職は慎重に。3ヶ月で辞めるということは転職活動にも少なからず影響がありますよ。

回答No.2

harulk1130

試用期間中の場合企業側から解雇をすることが出来ます。
「仕事をこなせていないので、まだ本採用はできない」と言われた
という事は退職を促したいわけではないと思いますよ。
どうやら試用期間までに本採を見極めるという会社ではなさそうなので、
やる気があるなら１日でも早く本採用してもらえるよう頑張ってみてはいかがですか？^^ｖ