試用期間はアルバイトとして

質問

10年以上勤めた会社の都合により再就職活動中です。
今考えています企業は、試用期間の3ヶ月（勤務時間は社員と同じ）はアルバイトとしてなら採用OKと話をされました。
そして試用期間中は各種保険が適用されないことも説明されました。
アルバイトでも保険は義務付けられているようですが強くお願いすることも出来ず、とりあえず3ヶ月頑張ってみて本採用してもらうよう努力するべきなのか困っています。

最初、失業保険をいただくことは考えておりませんでした。
しかし、保険なしのアルバイトという形でと話をされてから、少し迷いが出てきてしまいました。
今、就職が大変なのもわかっていますし、その企業が前向きに採用を考えて下さっているのは感謝するべきことなのですが、収入の事も不安のひとつです。
勝手ではありますが失業保険を受けながら勤めることは出来ますでしょうか？
保険なしのアルバイトとしての試用期間はどのようにしたら良いでしょうか？　
教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

回答No.2

qoo1123 · ベストアンサー

失業保険を受けながらお勤めする事は出来ないと思います。
一ヶ月の間の数日というなら、その日を申請して差額をいただくという方法もありますが、社員と同じとなると、違法です。ばれたら返さなきゃならないですよ。それも戴いた額の倍。
今まで勤めた会社で離職票をいただいておられるのなら、失業申請をアルバイトをしてみて正雇用されなかった時に新たに申請すれば良いのではないですか？
アルバイトで一年以上の長期雇用の見込みがない場合は失業保険に加入義務はないのですが（アルバイト雇用は試用３ヶ月ですものね）新たに正社員として雇用されればその時に継続申請してもらえれば、次に退職したときに今までの期間と合算した期間分対象になりますよ。
とはいえ、アルバイトとなると正社員と違って収入が少ないですよね。
向き不向きを見極めるための試用期間なのでしょうが、正雇用される事を信じてこの３ヶ月何とか乗り切ってください。
本心は失業保険を貰いながらでも、誰かにしゃべったりしなければばれたりはしないと思うのですが、もしもの事もありますものね。
違法行為を進めるわけに行きませんのでここは頑張ってくださいとしかいえませんね

お礼

ご回答くださりありがとうございます。

実はもうすぐ職を失います。
違法なことはしたくないですが、一応義務付けられている保険に入れてもらえずアルバイトでならと言われ、他に良い方法はないものかと少し欲が出てしまったのもありました。
でも、こちらでアドバイスいただいて少し気持ちの整理がつけられたように思います。
温かい励ましのお言葉もうれしかったです。
ありがとうございました。

回答No.1

kernel_kazzz

アルバイトと言っても正社員と同じ勤務時間なら、結構な給与額になるのでは無いですか？
失業保険の給付条件からはずれると思いますよ。

保険はなぁ…
その勤務形態なら雇用保険への加入が義務だけど、何とも主張しづらいでしょうね。年齢的にも他に良い条件の会社での採用がすぐにあるとも限らないでしょうし、悩むところですよね。
あとは、そんな条件でも勤めようと思うかどうか、ご自分での決断しか無い様に思います。

お礼

ご回答くださりありがとうございます。
試用期間があっても社員として保険も入れてもらえると思っておりましたので考えが甘かったようです。

社員と同じ勤務時間ですが提示された金額は悲しくなるものでした。
（保険をいただく方が収入が多くなる事は想像出来ませんでした。）
もうすぐ職がなくなってしまうことで、考えてもみなかった不安や迷いがどんどん募ってきています。
でも贅沢を言っていられる身分ではないので、前向きに考えるよう努力しようと思います。

ありがとうございました。