求職者から試用期間を望んでもいいのでしょか？

質問

病気(膠原病：完治不可)のために退職し、1年間は自宅療養を余儀なくされました。
主治医より労働許可がおりたので就職活動をしています。
明日、面接に行きます。

全職を辞めた理由は絶対聞かれると思いますし、
就職できても隠しているのは辛いので、
全て隠さずに答えようと思っています。

ただ主治医から許可もおりているとはいえ、
やはり「本当に働けるのか」は自分自身でも不安です。
こればかりはやってみないとわかりません。

面接先は厚生年金も入っており、社会保険は完備されています。

前職を退職したあとは国民年金基金に入ったので、もし今回の仕事がやはり無理で、
ちゃんとした職に決まるまでは、再び基金に入ろうとは思います。
そうなると掛け金が増えるので、それは避けたいと思います(ーー；

前職は続けたかったけど、辞めざるを得ない状況だったので悔いが残っているくらいです。
そのため、今度は身体に無理のないように、仕事をずっと続けていきたいと思っています。

こちらから「試用期間をおいて欲しい」と言うのはダメでしょうか？

履歴書の希望欄に書くのはダメでしょうか？

試用期間を求めることは「辞めることを前提」にしていると思われてしまうでしょうか？

よきアドバイスをお願いします。

回答No.1

kensaku · ベストアンサー

多くの会社で試用期間を設けています。お互いに合う合わないがありますからね。
先方から言ってくると思いますが、もし、何もいわれなかったら、申し出てもいいと思いますよ。

お礼

早速の回答ありがとうございました。