最近、病欠が多くて。。。

質問

先月、新たな職場に正社員として就職したのですが、就職した途端に、インフルエンザにかかり病欠してしまいました。また、たまたま身内の不幸も重なり、それも欠勤してしまいました。

結局、先月は22日の勤務日のうち、8日間しか出勤できていません。
それから、先週の土曜日から旅行に行った疲れが出たのか、昨日、今日も病欠しています。特に大きな病気をしているというわけでもありません。勿論、面接時には健康状態は良好と申告しています。

社会人として体調管理が出来ていなかったことは、自分としても反省しています。今の職場は上司や同僚も良い人ばかりで、仕事内容についてもやりがいを感じています。自分から辞めたいとは思っていません。

病欠の扱いについては、先月は月給から日割りで引かれていました。
私を採用してくれた直属の上司は、私を評価してくれているようで、これからも会社で活躍して欲しいと言ってくれていますが、他の部署や上司のさらに上の上司からは不満の声が出ている気配はあります。

現在までの病欠を理由に、会社は何かしらペナルティ（例えば正社員ではなく契約社員、パート契約への切替、最悪の場合、解雇など）を私に与えることは出来るのでしょうか？　また、そういったペナルティを拒否することは可能なのでしょうか？

回答No.5

lovely_corgi

会社から処分を言い渡された結果、その処分の内容に不満があれば
処分の取消や軽減などを求めて裁判をすることができます。
会社の主張が裁判で認められれば、あなたはその処分に従わなければ
なりません。

裁判になったらのことを知りたければ、法律カテゴリーで質問すると
いいと思います。

回答No.4

monami_s

インフルエンザや身内の不幸はともかく。
旅行の疲れで病気になって休む？甘えもいいところです。
評価してくれている上司の方が、私には神に見えます。
仮にペナルティが与えられなくても、ろくに給料はもらえないでしょう。

回答No.3

monomichi28

おはようございます。きっと今とても出勤しずらい心境だと思います。
私の意見ですが、すでに休んでしまった事実はもう仕方がないことなので、
これからもその会社で長く働く気持ちがあるのでしたら、
”もうどんな事があっても二度と休まない”という強い意思を持って、また出社したらいいと思います。
まだついてもいないペナルティ云々を考える前に、迷惑をかけてしまった職場の皆さんへ心から謝罪し、
入社前・当時・（おそらく今も）期待してくれている上司へ勤務態度で誠意を見せていけばいいだけのことです。

すべてはあなたのこれからの態度・気持ち次第だと思います。
大丈夫ですよ、まだ本当に新人なのですから、頑張って下さい！

回答No.2

isoyujin

貴方は自分の欠勤を不利に扱われるのではないかと不安になり、そんなことが可能かと聞いているのですか？
まず、そんなに欠勤をしておいて、週末だからと旅行に行くなんてのは「体調管理云々」以前の問題です。
民法上も二週間の使用期間内は雇用関係を打ち切る事が出来ると明記されています。それ以降でも、一ヶ月の解雇予告手当てを払えば、会社は解雇が可能です。欠勤が病欠や忌引きではなく、欠勤として認められれば十分理由としては可能です。
熱が出てフラフラでも、職場に行き、貴方の熱意を伝えましたか？それとも、電話に済ませましたか？電車に載れないほどの、食事が取れないほどの病状でしたか？貴方に新人だという気概がどこまであったのでしょうか？数日に及ぶ病欠の場合、診察を受け、診断書をもらい会社に提出しましたか？
後は上司とよく相談して下さい。

回答No.1

sdfsdfsdfs

試用期間がなく正社員として働いているのでしょうか？？
試用期間中であれば、総合的に判断して正社員としての継続雇用は認められないという判断が下されることもあります。
現在既に正社員として働いているのなら、とりあえず今までの病欠については日割りで引かれていて会社側も認めているということですので特に問題にはならないと思いますが、これ以上続けば解雇にもなりかねないでしょうね。

土曜から旅行に行った疲れがでたのか病欠しています、とのことですが少々考えが甘いですね。休日に何をしようが勝手ですが、今までの病欠・欠勤のこともありますし少し自重されるべきでは？？同僚から不満が出るのは当たり前です。あなたが逆の立場だったらどう思いますか？
会社からはおとがめなしでも人間関係に支障をきたすでしょうし、あなたのことをあてにしなくなりますよ。そういう職場に居ることを考えたら辛くはないですか（中には全く辛いと感じない人も居ると思いますけど）？？