病欠じゃなくて欠勤になるのでしょうか？

質問

病気になって入院し、医者に診断書を書いてもらい、
主治医に退院して調子がいいなら、会社に行っても良いよと言われても
自分の独断で会社休み続けたら
それは病欠じゃなくて欠勤になるのでしょうか？
会社によるのでしょうか？

例えば入院期間が11月20日から30日までで
医者は体調が良ければ１２月１日から会社に行って良いと言ってるのに
自分が体調が悪いからと、１２月４日まで休んだら
１２月１日から４日が病欠扱いになるのでしょうか？

回答No.5

saltmax

病欠と言っても
病気であるという理由がはっきりしているだけで
欠勤です。
病欠とされても勤怠上は何か優遇があるわけではありません。
通常、会社では連続何日以上休む場合は
何日から何日までと書類を求めるでしょう。
その間は連絡しなくても欠勤するとわかっている日です。
しかし、その期間を過ぎて連絡しないで休めば
無断欠勤ということです。
普通の会社では無断欠勤にしないように、今日も休むのかと電話があるでしょう。
申し出て年次有給休暇を使っていれば
申し出た期間は出勤です。
社員が申し出ないと会社が勝手に有休扱いはできません。

回答No.4

habataki6

有給休暇というのは連絡するだけで使用は認められて
います、例えば頭痛いので会社いけませんといえば、
自動的に病気扱いになります、貴方のいう１０日間
というのは、自動的に有給休暇扱いになりません、
理由は就業規則が有り診断書が必要と記載されてい
ます、何日以上かは会社により違いますので確認する
事です。

回答No.3

中京区 桑原町（@a4330）

会社の就業規則を見て下さい
当社の病欠の期間は会社の嘱託医が認めた期間です。

回答No.2

f272

どんな扱いになるかは，会社の就業規則次第です。そもそも病欠なんて言う制度自体ない会社も普通にあります。

回答No.1

Higurashi777

有給取得という扱いになるかもしれませんし、欠勤になる可能性もあります。「有給を使い切らないと欠勤が発生しない」という会社もありますし、「有給は有給、申請をしなかったらば有給が余っていても欠勤」という会社もあります。

ということで、質問者様がお勤めの会社の就業規則によりますので、再確認されることをお勧めします。

以上、ご参考まで。