※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：病欠の期間は上司が決めること？）
病欠の期間は上司が決めること？
このQ&Aのポイント
私は現在車掌をしており、運転士と車掌が所属する「運転区」という環境に適応できず、アスペルガー症候群の２次障害である「抑うつ状態」になってしまいました。
直属の上司に話したところ、「そんな状態では現場長としては乗せられない。また診断書をもらってきて病欠に入ってくれ。」と言われました。
病欠の期間については、区長一人が決めるのではなく、医者や会社が決めるべきだと思います。また、区長の言葉によれば、病欠扱いとなると今日の訓練の２時間は実績には残らないということですが、２１日は有休扱いであり、診断書もまだ出ていないため、病欠扱いになるのなら通常は２３日からとなるはずです。
病欠の期間は上司が決めること？
私は現在車掌をしており、運転士と車掌が所属する
「運転区」という環境に適応できず、
アスペルガー症候群の２次障害である「抑うつ状態」になってしまい、
(どちらも医者から診断されています)
一度４カ月間病欠をしました。
幸いにも、今年の４月の中旬から復職しました。
しかし、今日も出勤はしましたが、病欠に入る前のような状態で体調が悪くなってしまい、
途中で帰ってきてしまいました。
車掌という仕事は当然ながら集中(特にドアの開閉など)していないといけませんが、
僕の場合、集中したいのですが、不安に襲われたり頭がもやもやしてしまい
集中できないことがあります。
そんなこともあり、隠してはいけないと思い
直属の上司(以下、区長とします)に話したところ
「そんな状態では現場長としては乗せられない。
また診断書をもらってきて病欠に入ってくれ。」
と言われました。
こう言われるのはやむを得ないと思いますが、腑に落ちないのはこの後の言葉です。
「４月２１日から病欠扱いだ。 だから、今日訓練に出たけれど実績には残らないからな。」
と言われました。
昨日(２１日)も休んでしまいました。
しかしこれは、他の助役さんから
「どうして体調が良くないときは言ってくれ。
今なら休んでも他の乗務員に迷惑にはならないから。」
と言われ、前日(２０日)に「有休」として休みを申請し、承認をいただきました。
今日はもともと出勤するつもりでいましたが、
月に一度の定期訓練というものがありまして、２時間ほどそちらに出席していました。
出勤したときは特に体調の問題はありませんでしたが、
訓練中にだんだんと調子が悪くなってきてしまい、
「このままの状態で乗るのは良くない。」
と自分で判断し、訓練終了後に区長に相談したところ、
「さっきは大丈夫って言ったのに、２時間だけで調子が悪くなったのか・・・。
じゃあまた病院へ行って診断書を書いてきて持ってきてくれ。
だけど病欠の期間は４月２１日からだから、今日訓練に出ても実績には残らないから、
それは承知しておいて。」 と言われました。
その病欠の期間ですが、それは区長一人が決めることではなく
医者や会社が決めることだと思うのですが・・・。
また、万が一２１日からの病欠扱いとなると、嫌らしい言い方ですが、
区長の言い方ですと今日出た訓練の２時間はいわゆる「ただ働き」になると思います。
実際は２１日は有休として承認をもらっていますし、２２日も訓練を終えて
元々の勤務に就く前に帰ってしまいましたが、一応出勤はしています。
また、現時点では診断書も出ていませんし、もし病欠扱いとなるのなら
２１日、２２日は「有休」扱いで２３日からとなるのが普通だと思うのですがいかがでしょうか？
お金が欲しいから質問しているわけではありませんが、
万が一区長の言うとおりとすると今日の訓練の２時間はただ働きにもなると思います。
また、区長一人が病欠の期間を決めるというのも変だと思います。
長文になってしまい失礼しました。
また、怠けているように見られる方もいらっしゃるとは思いますが、
目に見えないもののため、とても苦しいです。
体調が良く本当だったら仕事がしたいですが、それができないのが辛いです。
甘いことばかり言ってしまい申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
お礼
確かに、自分目線でしか考えていませんでした。 恥ずかしいです。 周りの方にも迷惑をかけていますし・・・。 なるべく早めに以前の水準に戻れるよう努力します。 ご回答ありがとうございました。