労働基準法第３５条第２項が理解できません

質問

第１項は理解できるのですが、
第項の意味が具体的にどういうことを言ってるのか理解できません。

よろしくお願いします。

回答No.2

kentkun · ベストアンサー

労働基準法第３５条　第２項
「前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。」
前項で、「毎週少なくとも週一回の休日」と規定されていますが、それが出来ない使用者はその例外として、４週間を通じて４日以上の休日を与えれば週に１回の週休制によらなくても良いということを書いています。
俗に、変形週休制と呼ばれています。

この変形休日制は、業種などを問いません。また、この変形休日制については就業規則などに定めることは要求されていませんが、就業規則その他これに準ずるもので、４日以上の休日を与えることとする４週間の起算日を明確にすることが必要になります。(労働基準法施行規則第１２条の2第２項)

お礼

ありがとうございます。
使用者は週一回休日を取得しなくても良い訳なんですね。

そこの読み方が条文から読み取れなかったので
大変助かりました。
補足（変形休日制）もありがとうございます

回答No.1

HERO TKS（@HERO_TKS）

休日基準のことについてでよろしいのでしょうか？
２項は、１週間忙しくてどうしても休日を与えることが困難になった時、４週間のうち休日を４回入れれば毎週１回の休みを入れなくてもよいですよと言う規定です。つまり２８日間勤務するうち休日を４日入れればいいのです。当然、就業規則等で１ヶ月単位以上の変形労働時間制の導入と労基署への届け出がなされていることが条件ですが^^

お礼

ありがとうございます。
使用者は週一回休日を取得しなくても良い訳なんですね。

そこの読み方が条文から読み取れなかったので
大変助かりました。
補足もありがとうございます。