解雇させられるのでしょうか。

質問

こんにちは。4月より新卒事務員として働いている20歳の女です。
入社から1週間は普通に働いていたのですが、週末に長年の就職活動の疲れ・卒業に対する不安・環境の変化で倒れてしまい、心療内科に伺い、「自律神経失調症」と診断をされ、10日間の休職を命じられました。診断されたときはもう頭の中もぐちゃぐちゃで、涙も止まらない状態だったのですが、ここ2日ほど休み、薬もちゃんと飲み、だいぶ良くなり、出勤できるくらいにまで回復することが出来ました。

会社に対しては全くストレスもなく、人間関係は良好なのですが、入社前に言われた出勤時間が実際より30分もおそいのです。そのせいで、交通機関のダイヤが乱れて隣町に通勤するのに朝6時にでています。(それだけがストレスです)

まだ入社してから1週間しか立っていないのに倒れてしまって、解雇されてしまわないか不安です。(ちゃんと医師の診断書は出しました。)
今日、電話で「今週末に心療内科に行き、OKが出ましたら来週からでも出社したいです」と伝えたところ、「今社内で相談中です」といわれました。「解雇については今のところは話には出ていない」といっておりました。
このような状態で解雇されることはあるのでしょうか(労働法に無知なもので)
どうかご教授いただければ幸いです。

回答No.3

hana-sereb · ベストアンサー

自律神経失調症なんてたいした病気じゃないと思いますよ。
私も幼いころ、なりました。
環境に過敏な方がなる、まぁストレスみたいなもんですね。

社内で相談中ってのが気になりますね。
それぐらいでは普通解雇する理由にならないと思います。
たとえばですね、質問者さまが会社に多大なる損害を与えたのでしたら
解雇されますが、診断書も提出してますし。
もしそれくらいで解雇されるなら、
そんな会社にはいないほうがよいかと思います。

回答No.4

umeume7777

試用期間中と見受けられますが、就業規則などの内容によっては解雇も可能性としてはありえるでしょうね。

労基法では、労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり、療養のため休業する期間及びその後の30日間は解雇してはならないとはなっていますが、質問者さんの場合は業務上の疾病ではなく、入社前に疾病に掛かった状態での入社という形でしょう。

回答No.2

noname#118125

試用期間でしたら有ると思いますが新卒採用
で有る事、病気で診断書が出ている事を考えると
解雇は無いように思います。
余り悲観的な考えばかりしているとストレスで
体に良くないですよ。
楽しい事を考えましょう。

回答No.1

zorro

無断欠勤ならその可能性もありますが、診断書を提出しています。一般的には即解雇ということはありません。