退職日までの有給の理由

質問

20代男です。
5年努めた会社を3月末で退職します。
1月に退職の意思は伝えてあります。
2月末から、退職とは別の理由で、3月末まで会社に行けなく
なりました。
別の理由というのは、家庭の事情で、どうしても出社できる
状態ではありません。
上司に話したところ、理解していただき、3月末まで有給を
いただけたのですが、最近になって、やっぱりこのまま退職日まで
休むのもNGのように連絡してきています。
家庭の重大な問題のことなので、詳しいことを言うことができず、
上司になんと言って、退職日まで休みをもらえるか
大変悩んでいます。
なんと言ったら会社に理解してもらえるでしょうか。
嘘も方便で、何かいい理由が欲しいです。
ちなみに転職先はまだ決まっていません。

回答No.2

nyanko999

まずyu-ko55984さんの残りの有給日数と
出勤日数がわからないと、しっかりとしたことは言えないのですが、

もし有給日数≧出勤日数の場合は、NGも糞もなく
会社に断る権利はありません。

なぜかというと、
会社には有給を断る権利ではなく、時期変更件という
違う日にとってもらう権利しかないからです。

有給日数≧出勤日数であれば、もう変更する場所がありませんので
会社として残った手段は有給の買取をするか、
説得して退職日を変更するしかありません。
（退職日の変更については当然本人の同意が必要です。）

５年もお世話になった会社であれば、余り波風を立てたくは
ないとは思いますが、家庭の事情で休む旨を再度伝え
駄目であれば残念ですが労働基準監督署等の機関に相談するしかない
と上司に言ってみてください。

多分折れてくれると思います。

回答No.1

236735

1ヶ月も休むには相当な理由が必要です。下手な嘘では通りませんし、仮に嘘をついてもそれを突き通すこと出来ますか？
いくら家庭の事情でもどうせこの会社は辞めるわけですから、隠さなければならない理由が理解できないです。
しかしどういう理由で会社が出社するように言ってるのでしょうか？あなたの業務や引継ぎ関係でしょうか？退職に関する手続きでしょうか？今はもうお休みしてるわけですよね？まだ退職手続きをしないで退職しようとしているのでしょうか？これらの理由であれば会社が出社しろと言うのもわからないではないですが・・・