退職について

質問

私は会社に勤めて５年と２ヶ月が経ちますが、今転職しようと考えています。今から辞める旨を伝えて、有給休暇、代休を消化し６月末で退職しようと思っているのですが、休みをとって６月末の給料、ボーナスを貰ってから辞めるということは出来るのでしょうか？といいますのは、多分「辞めます」といったらすぐに辞めさせられる気もするのですが・・・。有給消化の主張は出来るのでしょうか？

回答No.4

noname#24736 · ベストアンサー

労基法の規定では、有給の消化を会社が阻止することは原則として出来ません。
繁忙期の有給の取得には、会社に「時期変更権」があり、他の時期に変更するように指示できる権利が労基法でも認められています。
しかし、この時期変更権も退職に際しての有給取得には認められていませんから、貴方は、会社が認めなくても希望通りに有給の取得が出来ます。
そのために、不当な扱いを受けたら労基署に訴えることも可能です。
従って、今から６月末日退職の退職届を提出して有給・代休を消化した後に退職することは可能です。
ここまでは、法的な事柄です。

ここからは、法律論を離れた回答です。

退職後、長年勤めた会社を訪問したりする場合に、気持よく訪問できるようにするには、円満に退職した方がよろしいでしょう。
又、次の就職活動の際に、応募先から前勤務先に、勤務時の状況や退職理由をと言わせる場合があります。
その場合、円満な退社でないと不利な発言をされる場合もあります。
それらのことを考慮して、上司に希望を伝えた上で良く相談して、場合によっては、会社に協力して少しは有給を残して辞めるのも、選択肢の一つではないでしょうか。

回答No.3

oyan

有給休暇消化の主張はできます。参考URLをご覧ください。

消化しきれないときは権利消失とありますが、あなたの勤務先に有給の買取り制度があれば、交渉できます。
労働基準法では、有給休暇の買い取りを禁じていますが唯一の例外として、退職時に消化し切れなかった有給の買取はOKなのです。

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/115.html
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/436.html

参考URL：

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/115.html

回答No.2

kaji

法的に考えれば、「何年何月何日付で退職します」といえばOKです。
口頭でも法的に有効ですが、普通は明文化して記録を残すものです。
有給休暇も消化する権利があります。
『6月で辞めるつもりなら、今日限りでクビ』ってのは違法です。

以上が法的な権利ですが

それなりにキャリアのある社会人の常識として、あらかじめ会社と退職時期等について話し合い、円満に退職できるように勤めるべきです。
「今日限りで辞めさせてください」と言って会社が「OK」といえば、問題無く退職できますが、退職まで残り期間が少ない場合は会社側が退職時期を遅らせる権利があります。
しかし、法的な問題よりも、先ずは円滑に引き継ぎ等ができることを考えるべきだと思います。

P.S.
法的な権利を主張して6月末に強引に退職するつもりなら、もうすぐにでも行動開始しなければならないでしょう。

PPSS
私が会社を辞めたときは、退職日の数日前に辞表提出でOKでしたが、それ以前に非公式に話し合ってました。

回答No.1

Pinball

ほかの理由を考えて（体の具合わるいとか）先に
有給をとってしまいその後「やめる」というのが会社の上司も困らないと思います。