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退職後の有給消化を諦める羽目に・・・
- 退職後の有給消化が難しい状況に陥った派遣社員の問題について
- 派遣社員から正社員になり会社を退職した際に有給休暇が消化できない問題が起こっている
- 新しい会社に入社しても在職中に有給休暇を取得することは可能であり、税金の請求額もそこまで高くはならない
- kobalt
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質問者が選んだベストアンサー
＃２の「お礼」中の質問につきまして、回答いたします。 自分であれば、以下のような手順で交渉するでしょうね。 (1) 今の会社で： 退職日が１月２８日であること（１月２１日付け退職で届け出済みであれば訂正が可能か）を確認します。そのうえで、１月２２日から２８日までの間（そのうち元々の所定休日を除く）の有給休暇取得を請求します。 ただ、その要望に対して「１月２１日退職、有休は放棄。」との返答であっても、それは会社を責められません（＃２回答を参照してください）ので、そのときは諦めるしかないでしょう。 (2) 次の会社で： 「１月２８日までは前の会社に籍があるので、雇用保険・社会保険は１月２９日付けで資格取得したい」と申し出て、その間は（私なら）アルバイト扱いにしてもらうよう、お願いします。事情を尋ねられたら、有休消化である旨を伝えても（休暇取得にアレルギーを持っている会社でなければ）問題無いでしょう。 先方が「前の会社と正式に縁が切れてから入社するように」と言った場合はもちろんそれに従うべきでしょうが、こちらから１月２９日入社を申し出るのは、新しい会社で働くことに後ろ向きだと思われるかも知れませんので、あまりお勧めではありません。 それと、もう一つだけ、アドバイス。 ＃１の回答への「お礼」で、「最後まで責任を感じて働いた結果がこれです。」と書いておられますが、それで「損した」とは思ってほしくないです。もし、「社員に仕事を押し付けて無理矢理休んでしまっ」たら、人間関係もギクシャクして辞める結果になったかも知れません。（「今度、おごる！」すら言われずにね。） 「休む」ことよりも「働く」ことを優先に考えたkobaltさんの姿勢は間違いでなかったと私は思います。（確かにチョット損しましたけどね。） 新天地でも活躍されますよう。
その他の回答 (2)
- PTPCE-GSR
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ご質問を派遣するに、「退職日」と「最終出勤日」とを混同されておられるように感じました。 そもそも、休暇というのは労働義務を免除される日ですから、退職後に休暇を取得するというのはおかしいですね。 kobaltさんのケースでは、１月２８日が退職日と考えるべきです。そして、１月２２日から２８日までは有休消化にあてるので、１月２１日が最終出勤日ということになります。 そう考えますと、１月２８日までは今の会社に在籍していますから、次の会社に就職（少なくとも雇用保険資格取得）は難しいでしょう。 次の会社でその５日間入社を延期（あるいはその間アルバイト扱い）してもらうのがベストですね。 それが許されないなら、残念ですが、今の会社での有休は放棄するしかなさそうです。（有給休暇の買い上げは違法ですので） なお、営業担当の「今度、おごる！」はもちろん別の話です。でも、折角ですからおごってもらったら良いでしょう。 (^^;) 退職しても人的交流は続けておいたほうが良いでしょうし。
お礼
早速のアドバイス、ありがとうございます。 私の場合、新しい会社では３ヶ月間は試用期間になりますが、健康保険なども 入社日（22日）付けで加入できると聞いているので、おそらく「雇用保険 被保険者証もすぐに必要」と言われたので、すぐに加入できるのでしょう。 新しい会社にはまだ雇用保険被保険者証を提出していないのですが、加入日を 29日以降にしてもらうことは、交渉できることなのでしょうか。 交渉してＯＫであれば、今後雇用保険を利用する際に少々日にち的な不利が出るのかも しれませんが、今の私は有給休暇を取得することのほうが重大です（＾＾； 派遣会社の給与の締めが月末なので、まだ訂正は間に合う気がします。 「専門家」とのことで頼ってしまいますが、再度のアドバイスをいただけ たら・・・と思います。 よろしくお願いいたします。
- Yepes
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有給の考え方により損と思ったり なんともなかったりすると思います。 ただ、私はそういったことにあまり精神的 な労力をかけたくない、というのが正直な ところですが、勉強という意味では追跡する 価値はあるでしょうね。 私の周囲の人でもよく有給を捨てている人がいます。 しかも5日ではなく、20日とか。。 ただ、よく見ると、多くは有給消化できる境遇にある人は、次の職がない人なのです。 それよりも、次の職場でサービス残業や無給出勤 が慢性化しないように気をつけたほうがいいと思います。 不況の中、休日勤務が（無給で、代休なし）当たり前 という職場も珍しくありませんから。 本題からはずれますが、仕事があるのは幸せです、、。
お礼
早速のアドバイス、ありがとうございます。 確かにこの時代に就職できたことは良かったことだと実感はしていますが・・・ 正社員の場合は在職中に有給を使用しても、大きな実感はなかった記憶が ありますが、時給制の場合は休んでいながら時給が発生するという喜びが あったりします。 そういう意味で、損してしまったなぁ、と・・・ 派遣社員なので、社員に仕事を押し付けて無理矢理休んでしまっても 良かったはずなのに、最後まで責任を感じて働いた結果がこれです（；＿；） ありがとうございました。
お礼
再度の質問に早速の、そして丁寧でわかりやすいアドバイスをありがとうございます。 ふと心配になったのが（1）ですね。私が次の会社に勤務していること、雇用保険の 手続きが早急に必要であることを理解しているため、職業安定所に退職の手続きを してしまっているのでは？ と予測できる点ですね。 訂正がきくのであれば、交渉だけはしてみたいと思っています。 > 新天地でも活躍されますよう。 ありがとうございますm(__)m ご親切なアドバイスをいただいたにもかかわらず、応援までしていただき、感激です。 一度は諦めた有給休暇ですので、ダメで元々で交渉してみます。 たとえ悪い結果でも、怒らないようにします(^^;