退職届は１ヶ月前

質問

７年間、長期の派遣社員をしています。先月の更新直後に派遣先の閉鎖が決まり、
次の仕事を探しています。今の契約は４月末ですが、
派遣先の上司からは、「急には困るけど、次の仕事が見つかれば、
契約期間内でも退職していい」といわれています。

今の仕事をしながら次の仕事を獲得したいのですが、
退職の意向を伝えるタイミング（通常１ヶ月前）を考慮すると、
次の会社の入社には１ヶ月待ってもらうことになります。

しかし、事務系の仕事は即日～のニーズが多いので
希望する職場を見つけても、１ヶ月も待てないと言われて
チャンスを逃してしまうのではないかと心配しています。

閉鎖時期は未定ですが、仕事量は格段に落ち、残務のための
引継ぎ時間はさほど必要ないと思うのですが、
退職届を半月前に提出するというのは、非常識でしょうか。

どなたかご相談に乗っていただけると幸いです。
宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#95628 · ベストアンサー

こんにちは。
一応、法律上では２週間以上前に退職の意思を伝えれば、退職できることになっています。
せっかく上司の方が「急には困るけど、次の仕事が見つかれば、契約期間内でも退職していい」と仰って下さっていることですし、「求人募集はどうしても即日勤務の所が多く、入社を待っていただけるとしても２週間程度なのです。１ヶ月前に退職の意思を伝えるのが常識だということはわかっているのですが、何とか２週間前の退職申し出を許可していただけないでしょうか？」と相談してみてはいかがですか？

ご参考になれば幸いです。

お礼

早速、回答頂きありがとうございました。
少し気が楽になり、次の仕事探しにヤル気が出てきました。
携わってみたい仕事の紹介があったのですが、
開始時期の問題で派遣コーディネーターの反応が良くないので、
会社訪問前に断られては身動きが取れないと感じていました。
次の仕事が決まったら、jetsさんからご提案頂いた対応で
上司の許可を得られるようにしたいと思います。

回答No.4

MoulinR539

こんにちは。更新直後に閉鎖とは大変ですね。
　派遣社員でいらっしゃるならば、そもそも質問者さんと雇用関係にあるのは派遣元（派遣会社）のはずですが、その点は如何ですか。派遣先に退職届を出す必要はないのでは...？まずは派遣元と相談なさるべきだと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
MoulinR539さんをはじめ、皆さんのご回答を踏まえて
派遣元の営業と相談し、派遣先上司から了解が得られるよう
進めていこうと思います。

回答No.3

noname#95628

＃１で回答した者です。
余計なお世話かもしれませんが、順序が逆のような気がします。
仕事が決まってから許可をとるのではなく、許可を取ってから仕事を決めたほうがいいと思います。
上司の方にだめといわれたら、新しく紹介されたお仕事をキャンセルする形にせざるをえないですよね？
それではトラブルの元になってしまいますよ。

回答No.2

jiromeijin

誤解されている人が多いんだけれど、会社が解雇をする場合は３０日前に本人に通告する義務(労働基準法２０条)があり、それができない場合は不足分の日額を支払わなければなりません。つまり、倒産などで即日解雇の場合は３０日分の賃金を支払うということです。なので、あなたが辞める場合はいつでもいいのですが、社会常識というか、会社との円満退社の意味でもなるべく早いほうが、会社としての人的な補充や引継ぎでも助かります。