退職届と退職理由についてお尋ねします。

質問

契約社員として２年半勤務しています。職場には契約社員が１０名働いています。
通常は２か月契約の為、今回の契約は１２月から１月となります。
ところが今回７名は今迄通りの２か月契約、残りの３名（うち一人が私です）は１２月のみの１か月契約で以後は契約はしないと言われました。（１１月２７日の話です）
この様なケースの退職理由は自己都合、会社都合どちらでしょうか？
私自身は、他の人達が通常の２か月更新なのに対し、突然１か月契約としその後は契約をしないと言っているのは、辞めてくれと言われているのと同じと思っていますので会社都合ではないかと思っています。
又、この場合退職届は必要でしょうか？
会社は１か月は契約しているから、退職理由を契約満了の為と書いて退職届を出して欲しいと言ってきています。退職理由としては間違い無いのでしょうか？
私としては急に１か月契約に変えておいて、その後は契約しない！という事なので、契約満了という表現には納得がいきません。
どうしてもの場合は、会社都合としての理由（会社の意向に応じての退職‥）を書けば良いのではと思っていますが、間違い有りませんでしょうか？
何より退職届を出さないのが一番良い方法とも思いますがその方がよいでしょうか？。
又、退職届を出さない事によって離職票、源泉がもらえ無いという事があるのか心配です。
分かり辛い文章で申し訳御座いませんが宜しくお願い致します。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

現在の受給条件は退職理由や被保険者期間によって異なりますが下記の通りです。

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者IIは離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者Iは離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）

＞この様なケースの退職理由は自己都合、会社都合どちらでしょうか？

質問者の方が更新を希望したのに会社が更新をしなければ、上記の５に該当して給付制限なしで所定給付日数は特定受給資格者と同じです（つまり会社都合ではないが会社都合とほぼ同じ条件）。

要するに今は会社都合・自己都合と言う区別はしなくなったのです。
昔は会社で働くのは終身雇用制を前提とした無期契約でしたから単純に会社都合の条件を規定してそれ以外は自己都合でよかったのです。
しかし最近になって派遣社員とか契約社員など増えてきたので、単純に会社都合以外は自己都合と言うのに無理が出てきてしまったのです。
ですから前述の１～５も会社都合・自己都合と言う言葉が入っていますが、みなさん会社都合・自己都合という言葉になれているので判りやすくするために便宜上入れただけです。

Ａ．特定受給資格者・・・これがいわゆる従来の会社都合

これ以外は従来ではすべていわゆる自己都合になっていましたが、現在では

Ｂ．特定理由離職者I・・・従来の考えならば会社都合以外なので自己都合になりますが、現在は給付などは会社都合とほぼ同じ

Ｃ．特定理由離職者II・・・従来の考えならば会社都合以外なので自己都合になりますが、現在では給付制限なしと言うことは会社都合と同じですが給付日数は自己都合と同じ

Ｄ．Ａ，Ｂ、Ｃ以外・・・従来の自己都合

つまり従来であればＡ（従来の会社都合）とＤ（従来の自己都合）しかなかったのですが現在はＢ（従来の会社都合ではないがほぼ会社都合のよう）とＣ（従来の会社都合ではないが一部は会社都合のよう）があるということです。
ですから単純に会社都合か自己都合かとは言いにくいのです。

＞私自身は、他の人達が通常の２か月更新なのに対し、突然１か月契約としその後は契約をしないと言っているのは、辞めてくれと言われているのと同じと思っていますので会社都合ではないかと思っています。
又、この場合退職届は必要でしょうか？

必要ありません。
質問者の方は前述のＢに該当しますが、会社が善意であってＢとして処理してくれて退職届は儀礼的なものであれば問題はありませんが、会社が悪意を持ってＤで処理してその根拠を離職届けとするならば、安定所でも質問者の方がＢであると異議を申し立てても退職届がある以上Ｄと判断される可能性が高いでしょう。
ですから質問者の方が前者のような善意の会社であると判断できるならともかく、後者のような可能性が少しでもあると思うなら退職届は出すべきではないでしょう。

＞会社は１か月は契約しているから、退職理由を契約満了の為と書いて退職届を出して欲しいと言ってきています。退職理由としては間違い無いのでしょうか？

それを字義通りに解釈すれば、Ｄになる可能性が高いですね・

＞どうしてもの場合は、会社都合としての理由（会社の意向に応じての退職‥）を書けば良いのではと思っていますが、間違い有りませんでしょうか？

会社の意向であれば退職届はいりません。

＞何より退職届を出さないのが一番良い方法とも思いますがその方がよいでしょうか？。

そうなりますね。

＞又、退職届を出さない事によって離職票、源泉がもらえ無いという事があるのか心配です。

それは出す義務があるので出さないということは無いでしょう、ですが退職届をださない報復としていやがらせとしてのらりくらりと引き伸ばし作戦に出るという可能性はあると思います。
他の契約社員に対する見せしめでしょうね、「（他の契約社員に対して）おまえたちももし契約を打ち切るときにあいつみたいに会社に逆らって退職届を出さないと、後々こういうように意地悪してやるぞ」と言う具合にです。
ただそうしても出す義務はあるので、離職票は安定所に源泉徴収票は税務署に言って指導してもらえば通常はビビって出すはずですよ、安定所や税務署に楯突いてまで意地悪するとは思えませんからね。

お礼

とても良く分かりました。
ご丁寧にご回答いただきまして感謝致して居ります。
退職届は出さない様にします。
本当に有難う御座いました。