- ベストアンサー
解雇予告手当を請求したら損害賠償
- 解雇予告手当を請求しています。試用期間最終日に即日解雇されました。10日後に払うと言われその日は帰りました。書類が届き、懲戒解雇で解雇予告手当は支払われないと書かれていました。労基に相談したところ請求できると聞き、請求書を送りました。振込期日になっても振り込まれず、労基に行きました。次は損害賠償を脅されました。
- 会社側の弁護士からの圧力もあり結構しんどいです。労基に対しても不満があります。労基が書類送検などの処置を取るかどうかは被害の度合いに依存するでしょう。また、従業員が1人だけの場合でも労基の対応が可能です。弁護士の罪に問われるかどうかは具体的な事例によるため、一般的に罰せられるとは限りません。
- 次に支払いを拒む理由や被害がどの程度続くかは分かりませんが、弁護士や会社側の交渉次第で解決が進む可能性もあります。ただし、このような状況では精神的に疲れてしまい、辛い思いをすることも多いです。労基は労働者の権利保護のために存在しているので、相談や助言を求めることが重要です。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> 労基ってこんなことでは厳しく取り締まったりしてくれないですか？ 法令違反には対応しますが、原則として中立の立場ですから、労使のいざこざなんかに首を突っ込むような権限はありません。 労基署以前の相談先として、通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談するのが良かったです。 状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ横断する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
その他の回答 (3)
- -yo-shi-
- ベストアンサー率23% (511/2217)
＞次はどんな理由で支払うのを拒むのかある意味興味は湧きますが まずは、相手方の言い分である「重要データの削除」についてどのようなデータなのか？いつ削除されたのか？また、そのことでどんな損害があり実質損害金はいくらなのか？などの回答を求めましょう。 それと共に、証拠となる資料の提出も求めましょう！ 貴方が徹底的に戦うつもりなら、裁判に訴える用意があることを相手に伝えましょう！ 現状では、貴方は自分の事であるから、そんなことはしていない！と言うのはわかりますが、どちらの言い分が正しいのか？誰も判断は出来ません。 ＞弁護士にもがっかりです。 貴方が雇った弁護士では無いですから、貴方の敵の一味です。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
前にもありましたよね？ 会社側弁護士は会社の利益を最大限確保するために雇われたのですから、あなたの足をすくうのが仕事です。 がっかりも何も、あなたは1円も払っていないでしょ？ あなたも自身の弁護士を雇えば良いのです。 地獄の沙汰も何とやら。
- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
とことんやりあえば？ 負けたら損害賠償払えば済むし。 なんのことはない。
