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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：有給のシステム）
有給のシステムでの問題とは？
このQ&Aのポイント
- 有給システムでの問題について質問します。入社時に会社のカレンダーで月２回土曜が休みと聞かされましたが、実際には取引先会社のカレンダーに合わせているため、月３回休みの月もあります。また、有給を使って休みたい日がある場合は、他の事業所に行き仕事をするよう言われました。しかし、有給の半分近くがその形で消化されるため、退社を申し出た際にも問題がありました。
- 有給のシステムに関して問題があります。入社時には月２回土曜が休みだと伝えられましたが、実際には取引先会社のカレンダーに合わせているため、月３回休みの月もあります。また、有給を使って休みたい日がある場合は、他の事業所に出向いて仕事をするよう言われました。しかし、このシステムによって有給の半分近くが消化されるため、問題が生じています。
- 有給のシステムについて不満があります。入社時には月２回土曜が休みだと言われましたが、実際には取引先会社のカレンダーに合わせているため、月３回休みの月もあります。また、有給を使って休みたい場合は他の事業所に行って仕事をしなければなりません。しかし、このシステムにより有給の半分以上を消化しなければならないため、問題が生じています。
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質問者が選んだベストアンサー
“有給休暇の計画的付与”に関する“労使協定”はありますか？ この、“有給休暇の計画的付与”というのは、労働者の有給休暇のうち、５日を超える部分について、会社が『この日に休みなさい』と言える日のことです。 入社して６ヶ月を経過すると、１０日の有給休暇がもらえます。 そのうちの５日を自分の好きな日に休め、残りの５日は会社に「休みなさい」という権限が与えられるという制度です。 この“労使協定”がない場合は、ご質問のような権限は会社にないので“違法”となります。 （ただあなたの場合、まだ有給休暇がないのですよね？） 会社に対して不信感を持っているのは文面からわかりましたが、辞めるのでしたらもめ事は起こさないほうがいいですよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 大変勉強になりました。 それにしても色々な法律？があるものなんですね。