有給の取り方

質問

今度退職予定の者です。
有給を全部消化したいのですが

２０１４年３月頭に入社
２０１５年７月いっぱいで退社
忌引きで１日有給消化

残りの有給は９日間であってますか？
それとも２０日でしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない（第39条第1項）。

さらに1年間、8割以上継続出勤するごとに有給休暇は10労働日に加えて勤続2年6箇月目まで1労働日ずつ加算して付与され、勤続3年6箇月目からは2労働日ずつ加算して付与される。勤続6年6箇月経過時には20労働日に達し、以降は1年間の継続勤務ごとに20日を付与すればよい（第39条第2項）。

ということは半年目に10日、1.5年目に10日付与されます。
あなたの場合は1.5年に達していませんからまだ10日間です。
忌引きの扱いは会社におよって違いますが、普通は有給とは別枠です。
貴社が有給扱いであれば今の残は9日です。

お礼

やはり９日ですね。
ありがとうございました。

忌引きは先輩が休み扱いになっていて、給料が１万円引かれていたと聞いていたので
有給を取っていなかった場合恐らく１万円引かれていたと思います。
（給料を出勤日で割ると日給１万に達していないので納得いかない引かれ方ですが...）

詳しく教えてくださってありがとうございます。

回答No.4

f272

週所定労働時間が30時間以上の場合には，法律で定められているのは最低でも有休は半年後に10日，1年半後に11日です。したがってあなたの場合には10日が付与されていて，1日使用したのなら残りは9日です。
会社によっては法律に定められたよりも多くの有給休暇を付与していますから，それは確認したほうがよいでしょう。

お礼

ありがとうございます。
有給取るやつは会社の事考えてないって言う会社なので多く付与されてる事は先ず無いと思います。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

労働基準法では入社から６か月で
１０日以上の有給休暇の付与が
定められていますので
質問者様の場合は０日です。

これは最低ラインですので
会社の就業規則に別の定めがあればそれに従ってください。

お礼

一応...入社から１年以上経っています

回答No.1

vaf326

会社規定により異なると思われますが、
質問者様の有給獲得数が、初年度の日数数-取得日数に2年目から1年20日であれば、20日を足したものになると思います。
ただし、この計算は、2年目から20日の有給が与えられているかどうかですけどね。
個々の会社で規定は異なりますので、正確な数字は出せません。

お礼

個々で異なるんですね...規定などの書面は受け取っていません。

http://www.roudousha.net/holiday/010_keisan.html
こちらに
＞例えば会社に勤め始めて1年半勤務した状態だと、
＞初年度に発生した有給休暇が10日+その年の有給休暇が11日＝21日
＞というように、2年以内に発生した有給休暇を合計した日数ぶんだけ休めるということです。

とあるので２１日ー１日で２０日かなと思ったのです...
とりあえず試しに２０日分申請してみましょうかね...？

早い回答ありがとうございました。

補足

あ、でも

例えばフルタイムで働く人の場合、6ヵ月の時点で10日。1年6ヵ月の時点で11日・・・という具合です。

とあるのでまだ９日ですかねえ