雇用調整助成金に関して
会社より「来年1月より雇用調整を実施します」との話を受けました。
ざっくりした内容は下記のとおりです。
(1)通常の休業日以外にお休みしていただく日が出て来ます。
(2)お休みしていただく日については無給です。
(3)この雇用調整により会社は雇用調整助成金を受けていきます。
とのことでした。
私は今の会社は転職2年目で、以前の会社等で雇用調整なるものを経験してませんので、
いまひとつ飲み込めず、ネットで雇用調整及び雇用調整助成金について検索してみたのですが、
私の理解違いでなければ、助成金を受ける企業は雇用調整による休日には休業手当を支給する、
休業手当は給与日額相当の6割以上である、その支給を証明できるものを提出する・・の3点が
含まれているようにあります。であれば助成金を受けるのに会社指示での休日扱いが無給なのが
矛盾しているように思えます。また労働組合がない企業であれば、従業員の2/3の同意が必要とも
あったと思いますが、職制を通じての通達的なことでことが進もうとしている点も???です。
人事・総務関係の方でこの辺のことにお詳しいかたの見解をいただければと思います。
お礼
早速のご回答ありがとうございます 良い年をお迎えください