ベストアンサー 60歳以上雇用助成金について 2019/02/07 12:46 60歳以上（65歳まで）の雇用は、雇用助成金がおりますが、65歳以上の人材を雇用しても助成金は下りないのですか？ みんなの回答 （3） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー f272 ベストアンサー率46% (8477/18147) 2019/02/07 12:51 回答No.1 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_kounenrei.html こういうもののことですか？ 通報する ありがとう 1 広告を見て他の回答を表示する（2） その他の回答 (2) OKWavexx ベストアンサー率7% (29/378) 2019/02/07 13:29 回答No.3 状況判断しだいです 通報する ありがとう 0 stss08n ベストアンサー率16% (454/2764) 2019/02/07 12:56 回答No.2 ６５才以上については、おりるかどうかは、役所が判断して決める事ですから 雇用助成金の支給基準は”政府”行政の基準により審査に適合すれば至急されます ”おりるとか”おりないとかは、支給された”助成金活用目的を厳密に内容吟味が されます。 通報する ありがとう 1 カテゴリ マネー保険雇用保険 関連するQ&A 60歳以上の労働者雇用の助成金について 60歳以上の労働者を雇用すると、会社は、助成金（給料の何％かを国が支給）を受け取れる制度がありますが、これは、パート勤務には適応されないのでしょうか？ また、どのような手続きが必要なのか、教えて下さい。 雇用助成金のことで 若年雇用助成金を昨年申請して受給して、社員を雇用していますが、来月から仕事がなくなり、解雇しなければいかなくなり、助成金は返納しなければ、いけないでしょうか 高齢者の雇用助成金 60歳以上の従業員を職安を通して雇用すると助成金が出ることはわかったのですが、給与の何分の一（？）が雇用している間ずっと出るものなのですか？それとも一回だけなのですか？ 緊急雇用安定助成金について質問です。 緊急雇用安定助成金について質問です。 緊急雇用安定助成金をいただいている 会社に勤めています。 現在、人材派遣会社から派遣されている方が数名いるんですが、 契約期間満了が近くなったので、仕事量も少ないので 契約更新はせずに解雇するという予定だったんですが、 緊急雇用安定助成金を受け取っているので助成金の対象者は 全員1年間解雇することはできないんじゃないかという話しを 人事の方から聞きました。 その人事の方の話しでは助成金を最後に受け取った月から 1年間は解雇が不可能だということでした。 うちの会社では人材派遣さんは3ヶ月更新です。 本当に契約満了日をすぎても解雇することはできないんでしょうか？ よろしくお願いします。 高齢者雇用に関する助成金について 皆さん、こんにちは。 このたび、数名の高齢者（６３～６９歳）の方をフルタイム雇用することを検討しています。 この方々は、これまでシルバー人材センターの登録者として、仕事をされてた方で、当然雇用保険に加入されていない身分です。 これらの方々を雇用するにあたり、国や地方自治体から何か助成金や補助金がもらえるのであれば申請したいのですが、そういった制度はあるのでしょうか。 恐れ入りますが、ご教授頂けます様お願い申し上げます。 助成金と不正雇用 中小企業におりる助成金を申請している会社が、不正雇用保険受給者を認知の上で労働させてます。この場合、助成金は下りないのでしょうか？ もしくはそれ以上のペナルティーがあるのでしょうか？ 又、助成金が支給されてから発覚した場合は受け取った助成金を返還しなくてならないのでしょうか？ 雇用助成金 不正受給？ 知人の会社では企業展に参加し、人材を雇用しています。 その会社では、企業展で採用を決めているにもかかわらず、 企業展での採用はなかったことにし、ハローワークの紹介で再度面接を受けるよう 就活者に指導しているそうです。 というのも雇用助成金を受給するためには、"ハローワークからの紹介"が条件となっているからだそうです。これで、一人あたり１００万円の助成金が会社に支給されるとのことです。 企業展で雇おうがハローワークの紹介だろうが、雇用助成金の目的である"雇用促進"からは逸脱していない気もしますが、なにか腑に落ちない感じがします。 これは正当なことなのでしょうか。 ちなみに、助成金の中でも「3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」というものを活用しているとのことでした。 雇用助成金 雇用助成金をもらえる期間は最高で何ヶ月なんですか？ 60歳以上を雇用しtた場合の助成金はでますか？ ６０才以上で就職した場合 高齢者就職困難・・・の助成金などがもらえるそうですが、 そこで質問なんですが ハローワーク経由（紹介状）で就職活動する場合 Q1： 面接時に、雇用すれば助成金がもらえる事をPRしてもいいのでしょうか？ Q2: 職種（営業職とか事務系とか技術系とか）に関係なく助成金はもらえますか？ Q3： 完全歩合給の給料体系の場合でも助成金はもらえますか まぁ！最低保証額（月額で数万円）のようなものはあるかもしれませんが！ Q4： 継続勤務で ６０さいや６５さいを超えて勤務する場合 何か助成金はもらえるのですか Q5： Q4で、もらえない場合 一度退職して、失業保険を満額受け取り、同じ会社に再度新規に雇用されると 助成金はもらえるのでしょうか？ あと、 全く関係ないのpですが、 Q6: 助成金目当てに田植えをして、稲刈りしない（収穫しない)場合でも出ますか？ まぁ！ウンカの害虫の癒られたとか、理由はあるかもしれません 助成金とは・・・？ 高齢者雇用の助成金とかよく耳にするのですが一般的な助成金とは他にどんなものがあるのでしょうか？種類や加入、交付条件などあれば知りたいのですが・・ 高齢者雇用に関する助成金は職安と通した人でないといけないとの記載が以前のかきこみであったのですが既に会社で雇用している人が６０才以上で３人以上いたとしても職安からの雇用でなければ助成金の交付はしてもらえないのでしょうか？ 助成金について 来年早々の起業を考えており、助成金についてご質問させて頂きます。 ・まず、2月1日付で会社登記を提出（会社設立）すると仮定します。当方は、創業当社3名の従業員を雇用する予定です。 雇用にあたり、中小企業基盤人材確保助成金制度の利用を考えております。会社設立後、なるべく早く従業員を雇いたいのですが、 助成金制度を利用するにあたり何時頃にどのような準備をし、どのタイミングで関係機関に提出をし、最短でいつから雇入れが可能なのか、 その辺りの流れ、スケジュールを教えて下さい。 ・中小企業基盤人材確保助成金の受給資格として経費300万円以上という項目がありますが、この経費は、第1回の審査時までに使った経費という解釈でよいですよね。リース契約はどういう処理になるのでしょう？リース料金は何年分のリース費用の計上が認められるのですか？ それと事務所を借りた場合の、保証金や礼金は費用計上できますか？ ・例えば、3月に基盤人材2名 10月に基盤人材1名12月に一般労働者1名を雇用した場合の審査・入金サイクルはどうなるのでしょうか。 各雇入れ時期から換算するのでしょうか。 ご回答宜しく御願いします。 雇用調整助成金について 雇用調整助成金の中に、雇用量の平均の指標とありますが、この解釈がよくわかりません。 １年前３０名、現在３３名では対象外なのでしょうか？ 悪く考えれば、助成金のために人を辞めさせれば、助成金の対象になるのでしょうか？ よろしくおねがいします。 雇用調整助成金 と 中小企業緊急雇用安定助成金 雇用調整助成金 と 中小企業緊急雇用安定助成金 について、 (1)中小企業緊急雇用安定助成金 は 雇用調整助成金 の範囲を拡充したもの (2)中小企業緊急雇用安定助成金 は 雇用安定助成金 とは別で創設されたもの 上記(1)(2)のどちらの解釈が正解でしょうか？ 私個人は(1)だと思っていたのですが、別のQ&Aでは、(2)であり、教育訓練などの助成金も(1)(2)併用できる、という回答があったので、再度確認できればと思います。よろしくお願いいたします。 雇用の助成金について 雇用助成金について気になったのでお伺いします。 知り合いの会社が雇用助成金を受けております。 社員が出向先から帰社、次の出向先が決まるまでの待機期間、面談などで交通費が発生する場合。 一人の代表社員が交通費を発生させたとして、処理。 その代表が現金にて当事者に渡していると言うことでした。 もちろん違法ではありますが、このようなことは業界では日常茶飯事なのでしょうか。 雇用調整助成金について 雇用調整助成金について 生産量が落ちてきて、週1日程度休業し、雇用調整助成金を受給しようと準備中です。 助成金の対象は「雇用保険の被保険者全員」とあります。 社内に顧問の肩書きの人がおり、この人も被保険者になっております。 肩書きは関係なく、被保険者であれば、受給資格があるのでしょうか？ 教えて下さい。よろしくお願いします。 雇用調整助成金に関して 会社より「来年１月より雇用調整を実施します」との話を受けました。 ざっくりした内容は下記のとおりです。 (1)通常の休業日以外にお休みしていただく日が出て来ます。 (2)お休みしていただく日については無給です。 (3)この雇用調整により会社は雇用調整助成金を受けていきます。 とのことでした。 私は今の会社は転職2年目で、以前の会社等で雇用調整なるものを経験してませんので、 いまひとつ飲み込めず、ネットで雇用調整及び雇用調整助成金について検索してみたのですが、 私の理解違いでなければ、助成金を受ける企業は雇用調整による休日には休業手当を支給する、 休業手当は給与日額相当の６割以上である、その支給を証明できるものを提出する・・の３点が 含まれているようにあります。であれば助成金を受けるのに会社指示での休日扱いが無給なのが 矛盾しているように思えます。また労働組合がない企業であれば、従業員の２/３の同意が必要とも あったと思いますが、職制を通じての通達的なことでことが進もうとしている点も？？？です。 人事・総務関係の方でこの辺のことにお詳しいかたの見解をいただければと思います。 雇用保険の助成金について教えて下さい 建設業の基礎工事を専門としている会社で雇用保険に加入していますが、今不況の影響で仕事がなくなりました。それで、雇用保険の助成金の中で給料の６０％を出してくれるものがあるとききましたが、そういう助成金ってあるのでしょうか？。また、あれば、どのように申請したらよいか教えて下さい。 従業員雇用助成制度 横浜市でお店を経営しています。 ネットで調べると高齢者雇用の助成金は60歳以上65歳未満とあります。 今現在、70歳の方に事務の仕事をしていただいているのですが、市から助成金はいただけるのでしょうか？ 高齢者雇用助成金 ６８歳のパートさんを雇用（週３０時間）しますが、何か助成金はありますか？ 雇用の助成金の審査？について 雇用における助成金というのが色々あると思います。 たとえば半年間、新卒者を採用した際に出るものです。 ６ヶ月間雇った後に助成金の受け取り申請をするのですが、実際に振込まれるまでには２，３ヶ月かかるようです。 その社員は、６ヶ月たった直後に会社を辞めることになりました。 そういう場合でも問題なくおりるのでしょうか。 助成金目当てで採用したと思われておりなくなる、ということはないのでしょうか。 特に審査などはないかと思うのですが・・ 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 緊急性のない救急車の利用は罪になるの？ 助手席で寝ると怒る運転手 世界がＥV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか？ 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ マネー 保険 健康保険生命保険医療保険損害保険雇用保険その他(保険) カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
