雇用調整助成金に関して

質問

会社より「来年１月より雇用調整を実施します」との話を受けました。
ざっくりした内容は下記のとおりです。
　(1)通常の休業日以外にお休みしていただく日が出て来ます。
　(2)お休みしていただく日については無給です。
　(3)この雇用調整により会社は雇用調整助成金を受けていきます。
とのことでした。
私は今の会社は転職2年目で、以前の会社等で雇用調整なるものを経験してませんので、
いまひとつ飲み込めず、ネットで雇用調整及び雇用調整助成金について検索してみたのですが、
私の理解違いでなければ、助成金を受ける企業は雇用調整による休日には休業手当を支給する、
休業手当は給与日額相当の６割以上である、その支給を証明できるものを提出する・・の３点が
含まれているようにあります。であれば助成金を受けるのに会社指示での休日扱いが無給なのが
矛盾しているように思えます。また労働組合がない企業であれば、従業員の２/３の同意が必要とも
あったと思いますが、職制を通じての通達的なことでことが進もうとしている点も？？？です。
人事・総務関係の方でこの辺のことにお詳しいかたの見解をいただければと思います。

回答No.1

seble · ベストアンサー

ですね。あくまで休業手当や訓練費の一部を補助するという制度ですから。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html
会社都合の休業自体には労働者の同意は不要です。
その責任としての休業手当ですから。
また、6割（平均賃金です。日額とは違う）は最低限であって、民法536条に基づき交渉次第で上乗せ要求もできます。
でも、ごまかしてる奴がいるんでしょう。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/shikyu_03.pdf
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000007emy-img/2r98520000007erm.pdf
まったくセコイですな。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/_97455/_108845.html