退職理由に異議を申し立てた場合について質問です。

質問

異議を申し立てた場合どのくらいの期間で結果が出ますか？
某上場企業（小売業）の店舗で働いておりましたが３月末で６ヶ月契約毎の更新で6年半勤めた会社を契約満了で退職しました。退職の理由は対人トラブルで相手の方から当方を首にしてくれと申し出があったようです。こちらに非があったので店長からの契約満了による退職勧告を飲み退職する事を了承。こちらも退職すると生活が困るため他の店舗へ移籍出来ないか交渉しましたが退職してくれの一点張りでした。
退職理由は契約満了、労働者の意思により契約更新せずになってました。本社人事部に店長のほうから契約更新しないと伝えられたので会社都合ではないか問い合わせましたが返答は店舗に問い合わせたが当方が自己都合による退職で了承を得ているので会社都合ではないとの返答でした。当方から契約更新しないと申し出てはないのと出来れば他の店舗で働きたかったので会社都合だと思うの異議を申し立てたいのですが申し立てた場合の結果が出る期間と会社への問い合わせ先は店舗の店長なのか本社人事部なか？本社人事部であればそこから店舗への確認後の返答となり時間がかかりそうです。あまりにも時間がかかるようであれば諦めようかと思います。
退職することには納得のうえ了承したのでそのことについては争う気はありません。どちらの意思で契約を更新しなかったが争点です。
異議を申し立てたことがある方、雇用問題に詳しい方アドバイスお願いします。

回答No.2

coco1701

・契約期間がある場合、
　契約期間中に解雇されれば、会社都合　自分で離職すれば自己都合になります
　契約期間が満了して、次期の更新をするかどうかは、会社・雇用者のどちらかが更新を望まなければ契約期間満了退職となります
　この場合、会社都合・自己都合にはなりません
　（例外は契約書に更新ありと明記されている場合）
・離職票で、契約期間満了による退職の欄があると思いますが
　（事業主・労働者の意思により契約更新せず）の事業主・労働者のどちらかにチェックをいれます
　　今回の場合は、正確には事業主にチェックをしなければいけません
　　（事業主が契約更新を望まないので）
　内容の変更は、ハローワークに失業給付の申請時に申立てをします
　ハローワークが調査後、必要と認めれば変更になります

回答No.1

植松 一三（@jf2kgu）

労働基準監督署に聞いてみてはいかがですか弁護士でも良いのですが退職に納得しているとのことですから労働基準監督署に相談と言う形で話をしてみてはと思います