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退職時の有給について
去年末に退職の意を伝え承認されました。２月末か３月始めに退職する予定です。去年の有給が８日間あるのですが、会社の雇用システムを今年の一月から変更するということで、有給に関してもシステムが変わり、今までは一ヶ月おきに１日増えるという方法だったのを、今年からは１月の時点で各自の勤務年数に応じて一括して有給を渡すと言われました。 私は、７年以上勤務しているので１月の時点で２０日間有給があります。退職するにあたって、今年２００６年度分の有給２０日間を認めるかわりに、去年の繰越の有給は破棄してもらうと言われました。一月の時点で有給一斉支給を決めたのは会社側なのに、去年分は諦めないといけないのでしょうか。今、繰越分は休んでもいいが無給という話が出ていますが、欠勤扱いで計算されるとしたら、８日分だったら結構引かれるんじゃないかなと危惧しています。 あと、これから退職届けを出すのですが、退職日によって社会保険の損得があるらしいですね。私の会社は２４日しめですが、月末付けや翌月１日付けの方が社会保険の観点からは得なのでしょうか？
- qwer1
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- neKo_deux
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回答No.1
お礼
回答頂きありがとうございます。 早速労働局に聞いてみます