- ベストアンサー
試用期間中の解雇について（私のケースではどうなりますか？）
- 試用期間中の解雇について、ケースバイケースであり一概には言えないことが多いです。
- 試用期間6カ月で会社からの一方的な解雇通知がありましたが、解雇を取り消すことはできない可能性が高いです。
- 慰謝料や退職金の支払いは通常行われない場合が多いです。
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
試用期間絵の解雇に際しては、慣例的に通常の解雇よりは条件をゆるく認められているって程度かと。 職歴や経歴の詐称とか、他の労働者などと比較して著しく作業能率などが悪い、指導・教育したが改善しないとかって状況でない限り、不当な解雇だって主張は可能です。 まずは、問題点があるなら指摘してくれれば改善しますからって事で、継続して雇用してもらう事を相談とか。（その際の記録はガッツリ残しときます。） > ・また、一応会社も30日前に通告していることから、全く慰謝料を負うこともないのですか？ こういう場合は、解雇の妥当性などについてしっかり話し合いした上で、労働者側に非が無いって事を認めさせ、不当な解雇ではあるが、今後信頼関係を築くなども難しく、復職は不合理なので、やむを得ず退職するって事で、「解決金」などの名目での金銭の支払いなどを求めます。 労働相談解決!info～解雇のあっせん解決事例 http://www.roudou-trouble.info/case/kaiko.html 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 そういう団体へ相談の上で交渉とか、状況によっては通常労働局内になる労働委員会へあっせんを依頼して交渉とか。 それ以前に、差し当たり出来る事として、採用の経緯や解雇を伝えられた経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、勤務時間の記録、就業中に実施された指導や教育の概要など、ガッツリ記録しておいて下さい。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
その他の回答 (2)
- yakitori55
- ベストアンサー率30% (135/449)
会社側は 法的な手続きとしては ３０日前予告など 何の問題もありません。退職金は、半年どころか ３年くらいまでは ゼロの会社が殆どです。解雇に対する慰謝料？ 聞いたこともありません。 あなたが解雇された理由については、それなりの理由があるはずです、自分自身の評価（甘くなりがちです）と 他人からの評価は異なっているのが普通です。 会社の人に 解雇について苦情を言うというスタンスではなく、退職手続きが完全に終わったときに、今後の就職のときに改めたいから解雇の理由を教えて欲しいといえば、案外教えてくれるかもしれません。
お礼
早々のご回答ありがとう御座いました。 大変参考になりました。
>・解雇を取り消せることはないのでしょうか？ 試用期間内の解雇でしたら、取り消すのは難しいと思います。 >・また、一応会社も30日前に通告していることから、全く慰謝料を負うこともないのですか？ （退職金はもらえそうにもないので） 「試用期間」というのは正社員でも適正があるか「試す」期間ですので、30日前にきちんと通告しているので正しい解雇です。違法でもないので慰謝料は発生しません。 ※慰謝料とは「法律的に問題がある行為（違法）」の場合発生すると思います。 >何だかスムーズにクビ…というのは腑に落ちない部分があります。 直接そのように人事に伺ってみてはいかがでしょうか？ 「解雇」という事実は変わらないと思いますが、親切な人事の方でしたら理由くらいは教えてくれるかもしれませんよ。差しさわりのない範囲だと思いますが。。。
お礼
早々のご回答ありがとう御座いました。 大変参考になりました。
お礼
＞組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 ＞全国労働組合総連合（全労連） ＞全国労働組合連絡協議会（全労協）など。 ＞そういう団体へ相談の上で交渉とか、状況によっては通常労働局内になる労働委員会へあっせんを依頼して交渉とか。 組合がない会社なのでさっそく参考にさせていただきます。 ありがとうございます。