８時間を超える勤務時間 及び 長い休憩について

質問

求人を見ていたら（職種　工事関係事務職）

勤務時間　8:00～17:30
休憩　115分
休日　日祝その他
年間休日　90日

とあるのですが、勤務時間9時間半の中で休憩115分あっても
実際拘束されているような感じだと思うのですが
８時間を超える勤務時間でも休憩を引けば年間休日とも
労基上問題ないのでしょうか？

回答No.1

noname#95628 · ベストアンサー

こんにちは。
現在職場にて労働時間の計算をやっている者です。
労基法上問題となるのは勤務時間ではなく「実労働時数８時間以上」なので、ご質問の件は、
勤務時間９時間３０分－休憩時間１時間５５分＝実労働時数７時間３５分
となり、労基法上、１日あたりの労働時数は問題ありません。

次に、１年辺りの労働時数を考えてみます。
工事関係事務職ということで、恐らく１年間の変形労働時間制を適用しているのではないかと推測します。
年間労働時数の上限は、
３６５日÷７日×４０時間＝２０８５時間４２分（※端数切捨）
ですので、ご質問の労働条件の場合、
（３６５日－９０日）×７時間３５分＝２０８５時間２４分（※端数切捨）
となり、問題ありません。
ご参考になれば幸いです。

お礼

ずばりの回答ありがとうございます。

回答No.2

ebikichi

労働時間が8時間を越える場合は、間に必ず休憩時間を設けることが、雇用者側の義務として法律で決められています。

労働者が、「休憩はいらないので、休憩時間分だけ早く帰宅したい」と言っても、雇用者は絶対に認めません。
もし認めてしまうと、労基法違反になってしまいます。

変な法律ですね

お礼

＞休憩はいらないので、休憩時間分だけ早く帰宅したい

ホント早く帰るか残業代が欲しいところですよね
実際、拘束されてる訳ですからね
回答ありがとうございます