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休憩時間について

2014/07/02 10:48

18時～翌３時（27時）の拘束9時間の実働7時間勤務なんですが・・・ 22時～24時までの時間は自由時間で拘束はありません。それ以外が5分の休憩があるだけなんですが、これは違法ですか？

area_99
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その他（法律）
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goochoki_8
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2014/07/02 14:32 回答No.7

貴方は、その22時から24時の間は休憩ではないから一日2回出勤していることになってそれぞれに休憩時間が必要だという論理なんですか？自由時間は自由に使えて労働の義務がないのなら休憩ですよ。一日2回の出勤でそれぞれが別の勤務ならそれぞれが6時間未満なので休憩は与えなくてもいいことになりますよ。それでは6時間働いて一旦職場を離れて更に6時間でも休憩なしでいいことになるので別の勤務ということにはならず一連の勤務という考え方になるでしょう。労働法に一日の概念はありませんけど日をまたぐということでも 18時から3時でも一回の勤務です。実質2時間5分の休憩ということです。休憩時間は労働時間ではないので賃金は支払う必要がありませんから実働7時間にはなりませんよ。6時間55分でしょう。 6時間55分の労働に与えなければならない休憩時間は45分です。十分足りているので問題ないと思います。＞仕事開始予定の14分前から終了予定の14分後まで仕事をしなければならないこと。7時間勤務の予定で途中5分の休憩を貰いその後２時間の残業で実質9時間労働だったのに休憩時間は増えなかったこと。前の質問では、この文章に対して違法だと回答したんでしょう。 8時間を越える労働時間に対しては労働の間に1時間の休憩が必要なので。今回の質問ではまったく問題ないと思います。

質問者

お礼 2014/07/02 18:11

僕自身はそのように考えております。 http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8661639.html ↑ にて、多くの回答者が、それぞれ８時間未満なので４５分つづの休憩が必要だと回答されていますので、義民に思いました。

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n_kamyi
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2014/07/03 07:47 回答No.8

#4ですが、状況が違うって？労働基準法の決まりが書いてあるページをリンクしただけですが？抜粋しますと労働時間が６時間以下の場合 → 休憩時間が与えられなくても違法ではない。労働時間が８時間を超える場合 → ８時間を超える時間が何時間でも、休憩時間は６０分でよい。労働基準法では以上の通りの決まりです。 18：00～22：00で一勤務、24：00～27：00で一勤務と解釈しても、それぞれが6時間以下なので、休憩時間は0分でも合法。 18：00～27：00で一勤務と解釈しても、22：00～24：00で2時間休憩があるので、合法。いったい、どう状況が違うのか？そっちのほうがさっぱり意味がわかりません。

質問者

お礼 2014/07/03 08:31

言葉通じないなら結構です。

seble
ベストアンサー率27% (4041/14683)

2014/07/02 14:29 回答No.6

拘束されていないという事は自由時間ですから、休憩時間に他なりません。休憩時間という名前があるか無いかなど全く関係ありません。 4番さんのリンクは状況が全く違いますし、何が言いたいんだかさっぱり分かりませんけどね。 areaさんのコメントもおかしな事で。そもそも、7時間勤務ですから最低でも45分が必須でしょうに？8時間未満は休憩不要って、、勝手に決めちゃって、ｗまた、労働時間が延長になっただけですから同一の継続した労働であり、2勤務などと分ける事もできません。所定が7時間でも延長されて8時間になったら1時間以上の休憩時間が必要です。

質問者