拘束力のつよい組織

質問

現在、あるNPOで一年間の契約をして働いています。まだ一年目なのですが、やりたい仕事があるので、次年度の契約は更新しないつもりです。ただ、組織が拘束力の強い組織で、契約を更新することを前提に仕事をまわされたりしています。次年度は他にも辞める人が大勢いそうで辞める時に必ず引止めをされそうです。でも、たくさん辞める人がいるからって、辞めたいと思っている自分が残る必要はないですよね？絶対に更新をするつもりはありませんが、いやな引止め方をされると苦痛だなと今から心配しています。
何か契約関係で引止めをされた時にうまいかいくぐり方はありますか？「もう決めたことですから」で押し通すのがいいのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。

回答No.3

noname#210617 · ベストアンサー

契約が満了するなら、更新しなければいいだけの話ですね。
理由を説明する必要はないし、納得させる義務もありません。

ただ、次の仕事に就こうとするときに、面接で、前の仕事を辞めた理由を訊かれます。
そこでは相手を納得させる必要があります。

他人がどう思おうが、嫌なものは嫌ですよね。
でも、そのことのつけはまわってきます、これは仕方のないことです。

回答No.2

lbhwon

NPOは民間と違って民主主義ではありません。
まぁ独裁主義でもないが普通の民間の常識は通用しないようです。
昨日面接に行ったときも民主主義でないと言われました。
NPOは行くものではないですね。
とは言ってもヤクザ組織とは違うので強引に辞めてもいいんじゃない？
脅しや恐喝、嫌がらせは多分ないでしょう。
まぁ最低働いた分の給料はちゃんともらっておかないといけないが。
強引に辞めても多分くれるでしょう。

回答No.1

neKo_deux

> やりたい仕事があるので、

・何故その仕事でなければならないのか？
・今でないとダメなのか？

を合理的に説明してください。

このまま勤務して更新するためには、
・この組織で△△の業務にあたらせて欲しい
・在籍したままで構わないがやりたい仕事に出向したい
など、ダメ元で検討してもらってください。

質問者さん自身がやりたい仕事にに転向するには今しかない、転向せざるを得ないって事を合理的に説明できる。
問題解決のため、他の方法を検討した。
その結果、質問者さんの責でなく問題解決できなかったのであれば、会社都合の退職扱いとすることも可能です。

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> やりたい仕事があるので、

こちらを説明できない場合、次の職場でも別のやりたい仕事が出来たらすぐに辞めるのか？
って事になりますので、退職の理由は重要です。