契約期間終了に伴う退職について

質問

現在、一年間の契約で働いています。しかし、とても拘束力の強い組織であるため、まだ契約更新をしていないのに来年度のこととかも考えて仕事をまわしてきます。私自身は今年度限りで契約を更新しないつもりなのですが、それで退職をしてしまっても何ら問題は無いはずですよね？組織としては「ずっと働くつもりで雇っていたのに・・・」とか言われそうですが、働く側になんの責任も無いはずです。こういう問題でトラブルになった時のうまい対処方法を御存知でしたら教えてください。また、退職する際に気をつけること（例えば引継ぎをどうするとか）も教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願いします。

回答No.4

yu-taro · ベストアンサー

こんにちは。

　契約社員でしたら期間が明確になっている雇用契約書等の正式文書を取り交わしているはずです。

　そして、契約期間以降にも掛かる仕事が回ってきた場合は、上司に契約は更新せず退職しますので、契約期間以降に関わる仕事は回さないようにして欲しいと一言言っておくのが良いでしょう。

　そして、引継ぎですが、本来であれば上司の指示で契約満了の半月前とか一週間前から引継ぎの指示がありますが、何も言って来ないような雰囲気であれば、質問者さんから申し出るのが良いと思います。

　そうすれば、引継ぎしたいという意志が明確になり、仮に会社が引き継ぎを行っても質問者さんには責任が及ばなくなります。

　あと、契約書に引継ぎについて明記されているのであれば、それに従う義務があります。

　それと、退職後も仕事の内容を第三者に話さないことでの誓約書を書かされて署名捺印する場合もありますが、これは常識の範疇と、さらには、個人情報保護法によって、顧客情報の流を防ぐためでこれは守らなければなりません。

　退職したからと、その会社の存在や部署が分かるようなブログやホームページ、掲示板への書き込みも当然行ってはいけません。
　書き込みによって著しく会社の名誉や損害が発生した場合、会社から訴訟を起こされる恐れもありますので注意が必要です。

お礼

丁寧な回答ありがとうございます。退職後のことはいちおう心得ているつもりです。ほとんど異業種の仕事をするつもりなので、情報漏えいなどの心配はないと思います。ただ、今年働いていることで来年度の契約をしないことに何か責任が生じるのかと心配になり、質問をしました。なにせ拘束力のつよい組織なものですから。不躾な質問に丁寧に回答していただいてありがとうございました。

回答No.3

neKo_deux

> 来年度のこととかも考えて仕事をまわしてきます。

こちらを受けるという事は、来年度以降も勤務の意志があるものとみなされる場合もあります。
早めに断っておく方が良いです。

> 退職する際に気をつけること（例えば引継ぎをどうするとか）

質問者さんが会社に入った際に行われた引継ぎ程度で十分です。
その際の資料や記録があると、根拠に出来て良いのですが。

お礼

回答ありがとうございます。来年度の仕事をまわしてくるわけではなくて、来年度にまた同じような仕事があるだろうからしっかり覚えておくようにという感じで仕事が回ってきます。なので、これを断るわけにはいきません。ただ、この仕事をしたからといって来年度以降も勤務の意志があるのはおかしいのではないかと思います。そもそも契約自体は一年間なのですから、組織はいなくなることも想定していなければならないと思います。

回答No.2

a375

>私自身は今年度限りで契約を更新しないつもりなのですが、それで退職をしてしまっても‥仰せのとうりです。念のため契約更新はしない旨をつげて引継ぎをお早めに。＞こういう問題でトラブルになった時のうまい対処方法を御存知でしたら教えてください。これはあなたがあやふやな態度をおとりにならないことです。このケースの場合問題になりようがなく、仰せの＞働く側になんの責任も無いはずです。のとうりで、本当にあなたが必要なら当然契約条件を変更してくるでしょう。いずれにしても退職に際して問題になるような事項はご質問の文面からは見つけることは難しいです。

お礼

回答ありがとうございます。もう退職する意志は固まっていますので、「もう自分の中で答えは出ていますから」の一点張りで、私の意志は揺るぎません。なにせ拘束力の強い組織なので、面倒なことにならないことを祈っています。

回答No.1

sirowan777

相手がとても呑めないような条件を契約更新の条件として提示しておくといいですよ。

お礼

別にこじれさせたいわけではないので、そのようなことは余計に話がもつれそうではないですか。私はすんなり辞められればそれでいいので。アドバイスありがとうございました。