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解雇について教えてください
私は昨年度スポーツ協会(ボランティアの団体）の仕事を、協会の役員（担当者）の人に頼まれ手伝っていましたが、 今年になり、私には事前に何も連絡なくその仕事が他の人がする事になりました。 契約書などは交わしていなかったのですが、解雇するなら何か連絡が欲しかったという気持ちでいっぱいです。 事をあらたてる気持ちはないのですが、今後の参考にしたいと思いますので、解雇についてくわしい方が居られましたら教えていただきたい。
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質問者が選んだベストアンサー
このご質問の場合、皆さんの回答が曖昧になってますが、その原因は、あなたの契約が「委託契約」なのか「労働契約」なのかはっきりしていないことにあります。 後者の場合であれば、労働基準法の制限がかかりますので「30日以上前に予告をするか30日分の平均賃金の支払い」をしなければなりません。 書面がなくても（法違反ですが）実態として労働契約であれば成立はするのですが、労働契約か否かの判断基準は名称ではなく、実態で判断します。これは会社からの指揮命令下にあったかどうか（勤務時間、休日、給与などはその判断材料のひとつ）がといったところなので実際に見てみないと正確なところはわかりません。 労働者性の判断基準として参考になるのは参考URLにある昭和60年の労働基準法研究会報告ですので参考になさってください。
その他の回答 (3)
- elmclose
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「役員（担当者）の人に頼まれ手伝っていました」とありますが、それが雇用契約であったのかどうか、質問文からは不明です。 雇用契約があれば、勤務時間や休日や給与が決まっていたと思いますが、そのあたりはどうでしょうか。 他の人がその仕事をすることになったことをもって、「解雇」されたと質問者さんが認識された理由は何でしょうか。給与は支払われなくなったのでしょうか。
補足
早々回答有り難う御座いました。 契約書を交わしたわけではないです。 口約束だけです。
- 1katyan
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そこの協会のルールがあり、それを見なければなんともいえませんね。 委任契約ならお互いどちらからでも即契約解除できると思いますよ 当事者はいつでも契約を解除できます
お礼
回答有り難う御座いました。 今後の参考にしたいと思います。
- zorro
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お礼
早々お返事ありがとう御座います。 ゆっくり見てみたいと思います。 解雇って難しいですね。
お礼
早々回答有り難う御座います。 これからの参考にしたいと思います。