slotter-santaのプロフィール

交通事故の被害者で、１８年は骨折して入院し ました。 当然会社を休んでいるので給料は保険会社から 満額保証してもらっています。 さらに有給で休んだ場合、保険会社が有給を 約１万円で買い取ってくれています。 うちの会社は４月に有給が２０日もらえますが １９年の有給は１８年に会社を休んだ期間が多 いので社内規定上有給がまったくもらえません。 となると休む場合欠勤扱いになってしまいます。 欠勤すれば賞与にもひびきます。 せめてもらえなかった２０日分の有給の補償等 は相手の保険会社にしてもらうことはできない ものでしょうか？

はじめまして、僕は現在某靴屋にてアルバイトをしています。 そこでの交通費のことなのですが、 そのアルバイト先へはバスと電車を使い通勤しています。 社員規定では交通費は全額支給で、バスの場合は２ｋｍ以上で支給なのですが、 アルバイトをして２回目の給与明細でバスの分の交通費が出ていないことに気づき店長に相談したところ、 バスの乗っている区間の駅名などを調べてきたら上へ相談してくれるとのことでした。 その後、一ヶ月ほど経過してから店長にバスの区間などを伝えました。 今はその返答待ちなのですが、もし交通費が出る場合、次回からの交通費は出るとは思うのですが、 その前の店長に伝える以前の交通費は請求できないのでしょうか？ また請求できる場合どうやって請求したらよいのでしょうか？ つたない文章で申し訳ありませんが教えてください。

今度学校の職場訪問で厚生労働省に行くことになりその事前学習ということで厚生労働省について調べなくてはいけません。 なので厚生労働省の最近の業績や将来の構想や入社する為の必要な資格や特技を教えていただきたいのですが、よろしくお願いします。

いつもお世話になり、ありがとうございます。 早速ですが、労働時間について教えていただければと思います。 現在、原則としては週４０時間制だと思いますが、週４４時間でもいい職種があるのがわかりました。そこで、保険代理店は、週４０時間の職種になるのでしょうか？それとも週４４時間の職種でしょうか？ いろいろ調べたのですが、よくわかりませんでした。 御教授よろしくお願いいたします。

私は30人規模の企業（製造業）に在籍しています。 約15年ほど前にこの会社の創業者が他界。その後経理をしていた夫人が跡を継ぎ私はその経営に参画。現在に至ります。 役員は私と監査役以外は全員血族です。 この度、「役員を退いて欲しい」旨の申し出（経営陣以外の人間を介しての退任要求）がありました。 又、同時に「これを機に退職して欲しい」との強要があり非常に動揺しております。 給与形態は「基本給」「職務手当」「役員手当」で構成されています。 通常は総じて「役員報酬」となるべきだと思うのですが、税金対策なのか当初からこう言う給与明細を渡されていました。 ご教示頂きたいのは「役員会」での決定がない限り「役員を解任できない」のではないか？と言う事と、「基本給」を持っているって言うことは使用人である部分での権利（解雇権乱用）があるのではないか？の2点です。 役員退任要求はさて置き、「退職強要」は問題になるのではないかと思います。 何とかお力添えをお願い致します。