派遣社員の解雇手当について

質問

派遣社員の解雇手当について、質問です。

派遣の営業担当から、25日にいきなり解雇を言い渡されました。

理由は、派遣元にした休みの連絡が、派遣会社の担当の手違いで？毎回派遣先に伝わっておらず、無断欠勤と勘違いされた為です。

その誤解は解けており、その派遣担当はクビになったようなのですが、派遣先の上の会社には伝わっておらず、自分も解雇という形になったそうです。

調べた結果、30日前に解雇を言い渡さなければ解雇手当を貰えると聞いたので、解雇通知書を下さいと派遣の担当の方に連絡しました。

そしたら、うちでは解雇通知書は出していない。
こういう勤怠の問題では出せない。と、言われ、挙げ句の果てに無断欠勤しましたよね？と言われました。

一回もした覚えはありません。必ず派遣の担当の方に連絡もしていました。それをその担当の人も知っていたはずです。

らちがあかないので、派遣会社自体に連絡したところ、契約満了なんじゃないですか？と言われ、3月31日まで契約があります。3月のシフトも出ていました。と説明すると、

シフトが出れなくなっただけで、契約満了まで在籍している形になってるんじゃないですか？と。

そこを確認してみてくださいと言われ、電話を切りました。

電話を切った後、担当の人に掛け直しましたが、何回電話を鳴らしても出ず、

25日の留守電に、本日で退職処理させていただきます。と、担当から電話が入っていた事を思い出し、派遣会社に掛け直してその事を伝えました。

その事を伝えると、確認してみます。とブチっと切られた後、電話がかかってきません。

こういう場合はどうすればいいのでしょうか？

労働基準監督署の方に先日相談して、まずは電話して解雇通知書をもらってください、と言われたので電話した結果がこれです。

担当と派遣会社から口裏を合わせられて、解雇通知書も出してもらえず、手当がもらえなくなる、という状況になってしまうのでしょうか？

ちなみに担当に聞いたところ自己退職にはなっていないそうです。言い切られました。

こちらも生活があり、これからどうすればいいのかもわからず、このまま丸め込まれそうでとても不安です。弁護士等に相談した方がいいのでしょうか？

本当にどうすればよいのか悩んでいます。とても悔しいです。長文になってしまいすみません。

わかる方がいましたら、回答よろしくお願いします。

回答No.2

koiyoshi

質問者様の雇用契約は3月31日まであり、2月25日に解雇を通告されたのですね。
上記なら、2月26日～3月31日までの休業補償（平均賃金の60%）を貰い、その派遣会社とは関係を切られたら良いと思います。

今は新年度（4月～）の動きがある時期なので、その派遣会社とのやりとりで時間や労力を費やすより、早急に就職活動を開始された方が得策と思います。

回答No.1

seble

宣伝カーで乗り込むのが一番簡単だけど、二度と派遣会社で働けなくなる。それでもよければ・・・

次善の策として、就労闘争（結果としては大差ないけど）
解雇通知が正式に文書で出ていない以上、解雇の通知は受け取っていない、つまり解雇は成立していない、つまり働く義務があるから出社します。就労闘争と言います。もちろんトラブル必至。へたすると、もみ合いになったりして怪我したとか言われて逮捕されたりします。それでも良ければ・・・
そもそも不当解雇だから地位保全の裁判も起こします。もちろん弁護士に頼むしかない。地裁へ仮処分申請から。もちろん大枚かかります。労組でもつ場合もありますけどね。
宣伝カーのご用命はこちら、ｗ
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
裁判ならこちら
http://roudou-bengodan.org/
逮捕されたらこちら
http://kyuenkai.org/