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解雇になりました。
解雇になりました。 理由は社長は自分に同調する人間が好きで、しない人間は嫌いということです。 一応口頭で言われた解雇理由は、 (1)協調性がない。 (2)他の社員との接し方が横暴。 (3)仕事に対する気持ちが伝わってこない。 (4)出勤時間が遅い。 とのことでした。 社長いわく、致命的な理由は出勤が遅いとのことでした。 実際は定時には仕事に行っていましたが、事務所と現場が離れているため、現場で一仕事終えて事務所に向かう自分はいつも遅刻しているととったみたいです。 自分より遅く出勤している社員もいるのですが、その人はなにも言われていません。その人は自分よりも人間性が良好のため処罰の対象にならないと言われました。 自分から辞表を書くか、解雇にするか選べと言われて、時間をいただき考えた結果、解雇にすることに決めました。 後日送られてきた解雇理由が示された書面には、解雇理由が書かれていました。 (1)平均毎日のように45分遅刻している。 (2)過去に社員とトラブルがあり、その際厳重注意と減給による処分をした。 (3)その際、更正されなければ解雇もあると伝えた。 と書かれていました。 自分はなるべく穏便に済ませる気でいましたが、口頭で聞いた解雇理由と書面での内容が違う点と、実際45分なんて遅刻したことがない事実を捏造されてとても腹立たしく思っています。 社員とトラブルも起こしていませんし、減給処分もうけてはいません。 2年ほど前に手取りが5～7万ほど下げられました。 その理由は実際自分が利益を出していなかったためだと聞かされていました。 書面での連絡はなく、すべて口頭で言われています。 始末書も書いたことがなければ、タイムカードすらない会社です。 穏便に済ませる気持ちでしたが、労働審判まではとりあえずやってみたいと思っていますがどうでしょうか？ ぜひご意見ください。 呼び出されて解雇を言われたときの音声は録音してあります。
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- aegis222
- ベストアンサー率17% (5/29)
(1)近道は、労働基準監督署 (2)不当な扱いを受けた旨を申告、訴える手続きを！ (3)まずは、解雇で本人に責任がない場合は、お金出ますよ！ (4)不当解雇ですから、労働基準監督署に調査に入ってもらいましょう (5)面白いことになります。 (6)労災隠しが、どこかにあるはずです！ (7)発覚すると倒産以上の罰が下される場合があります。 がんばりましょう。
- river-side
- ベストアンサー率60% (6/10)
こんにちは。私も社長から嫌われ解雇を受け、労働審判を起こした経験者です。 ので、質問者さまの悔しい気持ちはよくわかるつもりです。 私は弁護士をつけました。労働系（共産党）の弁護士でないと、あまり乗り気では ありませんでした。労働系弁護士受任まで２か月半を要しましたが、その２か月後には 労働審判の１回目で、その日に和解金２００万で決着しました。弁護士には ６０万払いました。 確かに弁護士は私の作成した未熟な文を、より良く修正はしてくれましたが がんばれば自分自身でも労働審判はできると思います。 地方裁判所も相談に乗るでしょう。 ただ、すでに会社は解雇理由を捏造しているので、さらに対抗してくる可能性は 大きいと思います。 費用・効果・自分の尊厳、何を優先するかは質問者さま次第です。 ご検討をお祈りします。がんばってくださいね。
- goo00goo
- ベストアンサー率15% (6/39)
そりゃくやしいなあ。 納得がいくまでやってみなよ。 特に減俸についてはこだわって追求してほしい。 他の社員が、似たような業績でありながら減俸を食っていない可能性があるからね。 俺なら減俸分の補償と、名誉の回復（解雇理由の修正）、これらは譲れないな。 辞めさせるのにもスジがある、ということをその偉い人は理解すべきだね。
- bouhan_kun
- ベストアンサー率19% (1032/5208)
実際減給もあったわけで、実際に利益を出していなかったのでは？ どんな職種かわかりませんが、営業ならただのごく潰しです。 で、事実関係と推測がごっちゃになってるようで。そのへん整理して、かつ、ほんとの理由はなにか考えてみては？
- lirakko3g
- ベストアンサー率32% (252/769)
- kuku82
- ベストアンサー率25% (367/1464)
はじめまして 辞表を書くか、解雇にするか選べ・・・ というのは、なんだか変なのですが・・・ 貴方が解雇を選んだ理由はなんだったのでしょう？ 解雇にしてください＝辞表です。 つまり、理由は何にしろ、解雇という形で辞めさせてください・・・ となってもおかしくないでしょうか？ 会社サイドからこういう意図を含んでいたため仕方なく解雇を認めた。。。 と言い返されるのがオチでしょう。 こうなれば、解雇理由はそもそも何の効力もありませんから、 貴方が争うのは、なんで解雇を選んだのか？に集中すると思います。 貴方に選ぶ余地が無かったとか、選んだ事実が無いとすれば、不当に解雇されたと訴えることは可能でしょう。 まぁ、音声の隠しどりは、録音記録として残ってる貴方の発言が誘導と受け止められなければ、結構使えるかもしれません。
お礼
私自身は一貫して働く意思があるとしか告げていません。私が一切辞表を書くこともやめる意思がないことをいい続けた結果、解雇理由が書かれた通知書に解雇にすると文章にあったため解雇になったわけです。 一切、自分は解雇を承認する言葉は言っていません。 アドバイスありがとうございました。
- fuyuka4321
- ベストアンサー率23% (4/17)
労働組合ユニオンは 一人でも 入れます。 他業種でも www.netlaputa.ne.jp
- suunan
- ベストアンサー率14% (224/1569)
「社長は自分に同調する人間が好きで、しない人間は嫌い」 具体的な説明がありません。 「(1)協調性がない。 (2)他の社員との接し方が横暴。 (3)仕事に対する気持ちが伝わってこない。」 あなたの反論がなく、認めているわけですね。 「定時には仕事に行っていましたが、事務所と現場が離れているため、現場で一仕事終えて事務所に向かう自分はいつも遅刻していると」 それをあなたは社長に説明しなかったことになっています。 おかしいですね。 「辞表を書くか、解雇にするか選べと言われて、解雇にすることに決めました。」 解雇に同意し大筋が決定しているのだから細部の相違で争うのも おかしいですね。それは筋が通らないでしょう。 労働審判は成り立たないと思います。 「社員とトラブルも起こしていませんし、減給処分もうけてはいません。 2年ほど前に手取りが5～7万ほど下げられました。 その理由は実際自分が利益を出していなかったためだと」 つまり減給処分は受けており、これまた理由説明と言う細部しか 違いません。そして、あなたが利益を出していなかった点は 争わず認めるわけでしょう。また、協調性が無い事は認めているのだから なんらかのトラブルはあったはずです。 「実際45分なんて遅刻したことがない」と言いますが、 現場でひと仕事終えて事務所へ向かったら45分ぐらいの 遅れになるでしょう。なぜ最初に咎められたときに 事情を説明しなかったのですか。矛盾しています。 「呼び出されて解雇を言われたときの音声は録音してあります」 口頭では欠けていた説明を書面にしたというだけのことではないですか。 いずれにしても解雇自体に同意してるのに理由の記述だけで 争うのは無理ですよ。
補足
社長が言ったことはすべて事情は勿論説明はしてあります。納得が出来ない解雇理由には反論もしましたし、より具体的な事柄を説明してくれるよう言いいましたが、十分な説明はないまま、私の人間性がダメなんだといわれました。そしてその数分後には人間性がダメだとは言っていない。人間性は個性でしょ？そんなことは責めていないよと言われました。 現場に行ってから事務所に行っていた旨も勿論説明済み。証言してくれる人もいました。 なので矛盾もしていなければなんらおかしいことは言っていませんよ。 言葉足らずでしたが、自分で解雇を認てはいません。会社側にはこれからも働いていく意思があると言い続けていた結果、 送られてきた解雇理由が書かれた書面に、解雇にすると書かれていたためそれが現実だということです。 実際具体的な解雇理由は説明されていません。
- SUPER-NEO
- ベストアンサー率38% (706/1857)
まずは労働基準監督署に、不当解雇の相談を持ち出してはどうですか？ 労働裁判については、相当な法律知識を要しますし、 かなりの時間を要します。 その間、収入は得られませんよ。
補足
成績は毎日前年比と実際の粗利益が全員分出ます。 だいたい中間くらいの成績を2年間私は出しています。 それは現実なのでごくつぶしではありません。 成績があがったのをほめられて、約一年前に給料を戻してやると言われていましたが、結局もどしてもらうこともありませんでした。 ちなみに上司も営業の仕事をしている会社ですが、彼は月間利益がマイナスの時もありました。