有給休暇について
有給休暇について質問です。
H22 8月の中旬に入社しました。
⚫︎H24 2月(1年半) 11日付与
→この年の8月に2回、12月に2回 計4回有給をとりました
⚫︎H25 2月(2年半) 12日付与
→この年の 6月に1回、8月に2回、12月に1回 計4回
⚫︎H26 2月(3年半) 14日付与
→1月末に入院の為8日有給をとりました。
この時点で有給残日数は給与明細に7日と記載。
2月上旬も安静のため引き続き9日有給をとりました。
有給休暇の取得時効は翌年度までだと思っていたので、
H24年と25年に取った計8回の有給はH24年に取得した11日から引かれ、
H25年に取得した12日はまだ活きていて
今年の1月末～2月上旬の入院の為の有給17日間は(中旬入社の為まだ付与されていない為)－5になると思ってました。
ただ、社長曰く有給の前借りOKとのことなので前借りして
お給料も通常通り支払われると思っていたのですが、
今回増える分の有給ももう残っていない為欠勤としてお給料から引いたと言われました。
てっきり入社3年半で14日付与だから前借りしたとしてー5で現時点(3月)で有給残日数9日かと…
自分の都合のいいように考えていただけで、
やはりH25年に取った4日間はその年付与された12日から引かなければならないのでしょうか(^^;;
そうすると、やはり有給残日数は1月に8日間取った時点で0で、
2月に取ったつもりでいた有給9日間は欠勤としてお給料から引かれるので社長が言ってることは正しいのでしょうか。
以前にも有給が増える月に増えておらず何度も言って3、4ヶ月後にやっと増やしてくれたり、
付与される日数を間違えている事を伝えた時、
「どうせ有給とらないんだから別にいいでしょ」
「あれ～？そうだっけ～？」
など結構テキトーな所があるので心配で皆様に質問しました。
考えれば考えるほど、
この頭の悪い私は混乱して解決できそうにないので優しい方よろしくお願い致します。
意味不明な所があれば優しくご指摘お願いします。
