有給休暇について

質問

アルバイトをして2年ほどたちます。

毎月の給与明細に【有給休暇15日】と書いており

体調が悪いときなど使用できたらと思い

以前体調が悪いときがあり

責任者の方に「給与明細に有給休暇をいただきたいのですがと聞いてみました」

答えは「だめだ！」でした。

会社としては有給を使用すると出勤もしていないのに給料を支払うことになるので

厳しいとは思いますが体調が悪いときに使用できないのは

どうかとおもいました。

お聞きしたいのが

(1)アルバイトで有給休暇はあるのか？
　社会保険などにははいっておりません。
(2)アルバイトで有給休暇があるとしたら
使えるのか？です。

詳しいかたいましたら教えてください＠

よろしくお願いします。

回答No.1

noname#223804 · ベストアンサー

はじめまして

え～っと

１）の＜アルバイトで有給休暇はあるのか？＞
ですが
あるといえばあります、ないといえばないです
この違いは一概にアルバイトで一括りしてない会社です
月間、何十時間勤務、何日勤務。年間も同じく勤務時間と勤務日でしょう
そこで労働基準法に定めてある日数が有給となるでしょう

２）の＜アルバイトで有給休暇があるとしたら＞
ですが
お給料明細書に有給休暇の欄がありそこに提示しされた日数は使えますが
ただしご質問の始めのような「体調不良」での急な使い方は
やはりどこの会社でも無理に等しいと思います

有給休暇はある程度のきちんとした理由のもとに使うことができるものであって
殆ど認められず会社が残業手当として買い求めるのが普通だと思います

冠婚葬祭は別ですよ！

余談ですが

昔は有給休暇使わせずためて期限切れで無しにすることもありましたよ

お礼

参考になりました！
ありがとうございました＠

回答No.3

ikuchan250

採用時の契約書を確認しましょう。

個人的には給与明細に有給１５日と枯れているので
取れない方がおかしいと思います
（ないならないで、書くなって、契約書を確認してね）

契約書を確認しておかしかったら労働基準監督署に確認しましょう。

お礼

契約書確認してみます＠
ありがとうございました＠

回答No.2

noname#176157

有給休暇は法律に明記された労働者の権利です。
年次有給休暇などで検索すればいくらでも解説がでてきます。
資格があるにもかかわらず取得を拒否されるようであれば、監督官庁に相談するなどして見ましょう。

お礼

労働者の権利！
監督官庁に相談してみます。
ありがとうございました＾＾