有給休暇について

質問

恐れ入ります。有給休暇について、詳しい方がいらっしゃいましたらご教示お願い申し上げます。
２０１３年の６月まで給料明細に、当月有給残という欄の所に７とあったのですがそれ以後の明細を見てみたら、２になっていました。明細書がパソコンを使わないと見れなかったので、いつも通帳に振り込まれている額で確認していたので、こちらも有給があることに気がつかなかったのと、特に会社から言及されることもなかったので、今に至ってしまいました。このような場合はもう泣き寝入りになってしまうのでしょうか？直接、会社の者に聞く前にみなさんのお話を伺えたらとおもいます。どうぞ宜しくお願いいたします。

回答No.5

seble

完全月給制であればその通りですが、今どき、公務員かよほど良いとこでない限り、そんな会社はありません。

お礼

理解できました。ありがとうございました。

回答No.4

seble

計画的付与とは、
夏休みなどの特別な休みを、強制的に年休としてその分の賃金減を防ぐ仕組みです。
個人の希望で取る訳ではないので、夏休みが無くなったりするわけではありません。

補足

返答ありがとうございます。私の文章力、読解力がなくすみません（汗。）例えば５月でしたら会社がＧＷにその有給をあてたら、特にその日を買い取っていつもの月給に上乗せするというわけではなく、月給の人でしたら、いつもどうりの給料と連休ということですよね。たびたび申しわけありません。

回答No.3

adobe_san

要は「1年間見んかったら5日減っとった」でっか？
ここで思い出して欲しいんでっけど
この1年間、あんさんは「1日も休んどらん！」のでっか？
それにやのぉ～「勤務日数も減っとらん！」でっか？
その通りやったら「あんさん騙されとりまっせ！」になりま！
少しでも「休みましてん」「勤務日数減ったんですわ！」やったら
その通りの日数でっせ！
で、あんさんどうなんでっか？

回答No.2

seble

年休の時効が2年なので、付与日から2年経つとその分は消滅します。
また、計画的付与として、5日を超える部分については会社が強制的に年休消化とできます。GWや夏休みなど。

補足

回答有難うございます。やっぱり時効ということだったのですね。
＜計画的付与として、5日を超える部分については会社が強制的に年休消化とできます。GWや夏休みなど。＞ということは、５日の休暇は今となってはもうなかったこと・・ということですよね。（泣）

回答No.1

satoron666

１．休んだわけではないのか。
　　増えることはあっても、劇的に減ることは無い思います。

２．質問者様の有給休暇がどのように出ているのか分からない。
　　そのため、回答しようがないです。