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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：解雇 失業について）
会社移転に伴う解雇と失業について
このQ&Aのポイント
- 会社移転に伴い交通費の支給ができず、解雇される可能性があります。解雇を選ぶ理由は人件費の削減が主な要因です。
- 社長の高給や貸付金の問題、新規事業の失敗によるロイヤリティなど、会社の経営問題が原因で解雇が迫られています。
- 会社都合の解雇による離職を考える際にはアドバイスやサポートを受けることが重要です。
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noname#20897
回答No.1
総務・人事担当です そもそも「会社都合」での解雇は相当の理由が必要ですので使えない場合がほとんどです 会社がこのままだと潰れる、なおかつあらゆる手段を尽くしても解雇以外に方法が無い このような場合でないと「解雇権の乱用」になります 主に、 (1)整理解雇を行うべき経営上の必要性があること (2)解雇回避の為の努力を尽くしたものであること (3)解雇者の選定が合理的な基準に従ってなされたものであること (4)従業員との協議や説明の努力が尽くされたものであること 特に（２）については役員給与の大幅減額、経費削減努力、社有地の売却．．．あらゆる手段を尽くした上での最後の手段が解雇です 貴方がその会社に義理が無ければそれなりの一時金を要求する事が出来ます 通常退職金に加えて上乗せを要求する事が出来ます 単に「赤字だから」では解雇は出来ません
お礼
ですよね・・どれも成されていないので納得いかない事だらけですが、多少もち直しても安月給・ボーナスもないし、このまま続けるほど価値もないか。。といった感じです。ちなみに退職金って何？有給って何？くらいのどうしようもない会社です＞＜； ありがとうございました。