解雇されたのに…

質問

パートでネット関係の仕事に就いていました。
社長夫婦以外は全て主婦のパートで回しているところですが、
入社以来、エキスパートとして扱われ、何かと意見を求められることが多く
高度な仕事をまかされていました。が、最近、業務上改善点を思わず申し上げてから、
社長夫妻との間がギクシャクして、こちらも無理をしすぎて、疲れて不眠ぎみになり、
おまけに変な風邪をひいたようなので、
2日の休みを申し出たところ、自宅に解雇のメールが入りました。
まあ、仕方がないなあ、と思い、次の会社に面接にいき、
内定をいただいたので、新規巻き返しで頑張ろうと思っています。
が、その後、社長が解雇したにも関わらず、個人面談を持ちたがり、困っています。

他の職員の方にも私を解雇したと既に言いまわっているようなので、
解雇の撤回はありえないようです。
どうやら、他の職員の人に私を解雇したのは、
社長の職権乱用でないという事を知らしめたいので、更に私からの「自分の不届きで解雇にされました」という言質がとりたいのと、クビにしてしまった自分の良心を満足させたいのではないかと思われます。
社長夫妻を不快にさせる言動をしてしまった事は事実なので、散々電話であやまり、メールであやまり、既にしているのですが…
これ以上何を社長は言いたいのでしょうか。
「君の将来のために言ってあげたい事がある」との事ですが、、、、？？？正直、会いたくないのですがどうでしょう？
クビにした人間に何の用事がるのでしょうか？私にも越権行為等、いきすぎた発言はあったので、それは解雇する程ではないだろうとの不満はありますが、経営者として、そう判断するのは仕方がないことだと、あきらめていますが、
会って話し合えば、こちらも遺憾の意を申し上げざる得ないので、社長にとっても無意味な話し合いだと思うのですが…？

回答No.6

himara-hus

まずは、会う理由をはっきり聞くことです。
理由をはっきり言わないのであれば、会えませんと言えば良い。
勝手な推察理由ですが、やめ方が解雇のようになっているようですので、
相手はそこを辞表を提出してもらって自己都合退職にしたいのではと思います。
解雇であれば、解雇理由が要ります。（懲戒解雇にして良いのか？ということがあるかもしれません）
また、あなたが労働基準局に不当解雇を申し入れることを心配しているかもしれません。

お礼

回答ありがとうございます。「あなたと話がしたいと思ったのも、純粋にお互いに好ましくない形で分かれるのが嫌だと思ったから 」というのが社長の会う理由だそうです。雇用保険は入れてもらっていません（ここが今回私があっさりこの会社に見切りをつけた理由のひとつでもあります）なので、今回私を自己都合退職にすることに会社側にメリットがあるのでしょうか？どうなんでしょうか？？？？
＞あなたが労働基準局に不当解雇を申し入れることを心配しているかもしれません。
これは一時考えました。証拠も一旦そろえましたが、不快なやりとりを続けて心身がまいるより、次の所で頑張るエネルギーにしたいと考えた為です。明快な回答ありがとうございました。

回答No.5

hisahide

他の社員にまで言いふらしておきながら『君の将来のために・・』というのは、おかしな話しですね。質問者さんは今までの経緯から社長の事を良く考えてあげたくなるのかもしれませんが、
　やはり新生活が始まっていて時間が取れない事を伝えてお断りすべきでしょうね。

お礼

回答ありがとうございます。こちらは次の生活が大事なので、最もな理由です。面談をさきほどお断りしましたら、「失礼だ」等、変な粘着質なメールがくるので、時間がとれない、との理由を前面に出そうと思います。ありがとうございました。

回答No.4

yoshirow_24

私でしたら、皆さんとは逆に行きます。
当然交通費はいただきます。
それも面談開始前にいただきます。
面談はあなたはもう社員ではないので、徹底的に言いたいことを気を使うことなく言いまくります。

逆にこっちの方がスッキリしませんか？

お礼

解答ありがとうございました。そういう考え方もありますね。絶えず、経営が苦しそうなので、交通費は望めないでしょう。未払いの給与もあきらめるつもりです。回答者さまのように、毅然とした態度でいられたら、こんな結果にはならなかったかもしれません。ありがとうございました。

回答No.3

noname#56568

私だったら出向く事はないですね。
いくら同年代で多少仲が良かったからと言って、解雇した相手にわざわざ会いに行く筋合いはないと思います。

あなたも会いに行く必要は無いとお考えのようですし、結論はでていると思います。

次の職も決まっている事ですし、気持ちを切り替えられた方がいいでしょう。

お礼

解答ありがとうございました。情と義理で正直がんじがらめになっていましたが、

＞気持ちを切り替えられた方がいいでしょう。

との言葉で楽になれるような気がします。

解雇された事実にショックを受けているこちらの気持ちは、面談で解消されるものではないとあきらめなければいけませんね。次は、経営者と距離をとることを自戒して、いい仕事をしたいと思います。ありがとうございました。

回答No.2

yonchura

文章を読む限りでは、行くと間違いなく不愉快になるので行かなくていいです。
本当に将来の為の（良い）ことならメールor電話でも事足りると思いますし。

それにむこうが解雇したんだから、あなたは会社に出向く義務ないですよ。

お礼

解答ありがとうございます。社長夫妻とは同年代で、今まで友達感覚で接してこられたので、（こちらは線引きをしていたつもりでしたが）きっと業務上のいたしかたなかった愚痴も聞かされると思うのです。だから、解雇したのはいかに辛かったかを聞いて欲しいと思ってるんでしょうね。苦渋の気持ちをわかってあげたいとは思うのですが…。確かに私の為を思うなら、メールで言ってほしいですね。会社への往復の電車賃も2000円位もかかるし…。後ろ髪を引かれる思いもしますが、割り切らないといけませんね。

回答No.1

silpheed7

会う必要無しと考えますが。

お礼

さっそくの解答ありがとうございました。やはりそうですか…。