報酬の範囲について教えてください！

質問

教えてください！
健康保険法でいうところの保険料の対象となる「標準報酬月額」ですが、この報酬の範囲にどんなものが含まれるかの”法律上の”定義がどこにあるかを知りたいのです。

”労働の対償として支払われるものすべて”であって、通勤手当、残業手当等の手当を含む、といろんなところに書かれているのは知っています。社会保険庁のHPにも書いてあります。しかしどの法律（または政令や規則）のどの条文を根拠としているのか、”法律上”の根拠を明示しているものが見当たりません。

専門家、経験者の方のアドバイスをお願いします！！

回答No.1

aiai_013 · ベストアンサー

健康保険法 第３条（定義）
省略
５　この法律において「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。ただし、臨時に受けるもの及び３月を超える期間ごとに受けるものは、この限りでない。
６　この法律において「賞与」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもののうち、３月を超える期間ごとに受けるものをいう。
省略

でしょうか？

お礼

あれ？　健康保険法にあったんですね！ちゃんと見てませんでした。失礼しました。

早速のご回答ありがとうございました！大変助かりました。

しかし、「労働の対償として」という表現がとても曖昧な気がします。通勤手当が労働の対償なんでしょうか。また、「臨時に受けるもの」の表現もよくわかりません。臨時に支給する金一封が頻繁であったら、臨時ではなくなるのでしょうかね。

とにかくありがとうございました！