中途就退職の場合の日割計算

質問

通常の賃金は時給なので良いのですが、
通勤手当について『月額1万円』と定めていた場合、
月の途中で退職したとしたらやはり日割計算となる
のでしょうか。その場合、分母は暦の日数なのでし
ょうか、それとも就業するはずだった日数なのでし
ょうか？

就業規則も雇用契約書も無かったとしたら…

回答No.2

ITKS11 · ベストアンサー

通勤手当という名目で支給されているようですが、実態はどうなのでしょうか？
実際にかかる金額以上に支給されているようですと、名目だけは通勤手当ですが、時給以外の給与と判断されますので、中途退職の場合は、就業予定日が決まっていたのであれば就業予定日数で日割し、未定でしたら、暦日数で日割計算となります。
しかし、今まで実費で支給し上限を１万円としていたのならば、出勤日数に見合った実費で支給すればいいでしょう。

お礼

ありがとうございます。『バス料金を計算すると月額約1万円』ということで1万円と定めたようです。

回答No.1

zorro

就業するはずだった日数が、口頭であっても契約されています。コチラが分母です。