退職したいんですが・・・

質問

26歳の男です。
５月２９日から給食センターに（試用期間３ヶ月の後、正社員）調理員として就職したんですが、自分が思っていた以上にハードで既にグロッキーです。私が働いているセンターは今年の4月から完全民営化で今居る従業員の半分以上が新人です。それも4月以降は調理員の人数も10人ほど不足しています。面接の時に聞いた拘束時間は８時～１７時で残業無しですが、実際は毎日1.5時間の残業です（残業代は出ない）。今までファミレスのコックと保育園の給食調理しか経験がなく、今の給食センターはほとんど工場のライン作業みたいで、面白みがありません。午後は洗浄作業も力仕事で仕事の終わる18時30分まで休憩なしです。半分以上の方が新人なので円滑に作業が出来ないのもあるんですが、・・新人トレーニングも熟年者が少ないせいでハッキリと教えてもらえません、ので何をしたら良いのかと混乱して仕事をしています。多分このセンターが円滑に機能するには大変時間が掛かると思います。そう思うと精神的にもダメージが有り毎日食欲不振と下痢が続いています。退職したいけど私が退職したら余計に今居る人が大変になってしまうし、だからと言ってこの先続ける気力が無いです。

皆さんのアドバイスお願いします。

回答No.1

Ikonos00 · ベストアンサー

転職経験者です。しかも同じ年＆男です。

＞私が退職したら余計に今居る人が大変になってしまうし、

仕事が回らなくなれば、人を補充せざる終えないので、
辞めて周りが大変になったとしても、数日の間だけだと思います。

それより、あなたの人生ですよ。
他人に悪いからで、時間を消費するのは、私は損だと思います。

体調を崩されているようですが、
このまま続けていて体調は改善されるのかどうかを、
良く考えた方がよいです。
26ならまだまだ再就職のチャンスはあります。
今ならまだ良いですが、さらに体調を崩してしまったら手遅れになる可能性はありませんか？

補足

回答ありがとうございます。

学生時代に自律神経失調症で半年休学経験が有り、このままだと又再発しそうで参っています。

工場長の話では調理員は現状の人数で行きたいとのことで（民間会社だから人件費削減？）新規募集もしないとのこと。

そう言っている工場長はほとんど業務に参加していない。

回答No.4

Ikonos00

言葉は悪いかもしれませんが、
「１人辞めて、仕事が回らなくなるような会社にはいたくない。」
が、私の考えです。

＞工場長の話では調理員は現状の人数で行きたいとの
＞ことで（民間会社だから人件費削減？）新規募集も
＞しないとのこと。

ということは、他の人が辞めたとしても、
人員は増えないのですね。
さらに仕事がきつくなる可能性がありますね。
まあでも、案外すぐに円滑に回るようになるのかもしれません。

とりあえず、体調を崩さないように気をつけてください。
体調を崩される前に、センターが円滑に機能することを祈ります。

回答No.3

katyan

毎日サービス残業　請求できますよ。
そして労災にもなるかも？

契約上は残業なしの契約での取り交わしで　契約内容が違えば即取り消す事が可能だと思います。
労働基準監督署に聞いてくださいね
匿名可能

回答No.2

Mac10

新人ですから、グロッキーになるのはどこも同じでは無いでしょうか？
　人数が足りないといいますが、半分新人でかろうじてでも業務が行えているなら、実際必要な人数は十分満たしているように思います。

　辞めるのは構いませんが、このラインで辞めると、より楽な職場って見つかりませんよ。
　キャリアアップのためとか、新しい職種で働きたいというなら、まだ間に合いますけど、今よりしんどい思いをしますよ。

　周りにいる人のことも考えるなら、辞めることを告げてから人員補充の期間もあわせて3ヶ月後に退職という形でもう少しがんばってみてはどうでしょう。

　正直、ライン作業的なのなら、楽になるのも早いと思いますから、2ヶ月もすればやっていけるようになる気がしますよ。

　辞めてからどうするのか、をしっかり考えて結論を出すべきだと思います。再就職条件が厳しいので、できれば仕事を見つけてから辞めるようにしてはどうでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。

本来は調理員だけで調理をするのは当たり前だと思うのですが、先輩に聞くと今の現状ではとても調理員だけでは回せないので配送員と栄養士も調理業務に加わる本来なら考えられない現状です。

逆に配送員は欠勤がでれば、車の運転できる調理員は配送業務に参加しないといけないらしい。
このことは入ってから先輩に聞きました。

なんか会社の姿勢にうんざりです。