パートの解雇

質問

私は雇用者側にいる者ですが教えてください。

パートを採用したのですがその方が私の期待を満足させる働きをしてくれません。仕事内容は事務所の掃除を３時間して頂くのですが解雇して次に新しい方を募集しようと思います。解雇を突然申し渡して良いものかどうか判りません。

回答No.3

noname#18656 · ベストアンサー

いわゆるフリーターを長年している者です。しかも精神障害者という弱者でもあります。
いきなり突然、過去の失敗を並びたてられ方や即日解雇、方や即日退職勧告を合わせて２回受けた経験があります。今思えば心当たりがなくなもかったんですが、警告ナシでした。ぶちキレましたね(怒)幸か不幸か、両方ともすぐ次の仕事先が決まってしまったので未遂になってしまいましたが、決まらなかったら職安に訴えるつもりでした。

つまり何の予告もなく、試用期間中に能力欠如と認められたら即日解雇もやまないという契約でもない限り、いきなり解雇はできません。その方も、働く必要があるから質問者様の会社で働きだしたのでしょうから、下手すると、いやかなりの確率で労働関係のところに訴えられかねません。最悪いきなり労基署、と思って下さい（実際、本当にいきなり労基署に訴えた主婦パートが前の会社にいました。私は労働センターに相談でしたけど）。

職務怠慢など、本人に原因がある解雇なら、まず先に「警告」が必要です。
穏便に解雇にしたいのなら、まずその方と話す機会を設けて勤務状況などについて注意した上で、もしそれでもダメなら一ヶ月の猶予を設けて解雇、その間に次の方を募集すれば良いでしょう。こうすれば法律に触れることなく、解雇しても訴えられません。ただし企業側はパートでもあまりホイホイ解雇しちゃいけないって決まりがあるはずですから、ハローワークに求人を出すのは難しいかもですね～。

ハローワークのインターネット版のURL載せておきます。ここに、雇用する事業者への説明も載ってるので参考に。
いきなり解雇になったらたまりませんよ。世の中パート社員で動いてるんですから。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/

回答No.2

katyan

契約はどうなっているのでしょうか？
最初の契約はどうなっていますか？

たとえば拭き方が悪い場合や仕事をしていない場合などは解雇理由になるかもしれませんが、突然できるものではありません。
やはり最初は口答での注意からでしょうね

回答No.1

6dou_rinne

パートであろうと扱いは一般社員と同じです。