支給される年次有給休暇は何日？

質問

４月の新年度を迎え、新たに２０日間の有給休暇が支給されました（繰越分とあわせて３８日間になります）。
例えば、「9月末で退職したい」と願い出た場合、繰越分の１８日分は確実に有給申請出来ると思うのですが、新たに支給された２０日分についてはどのような扱いになるのでしょうか。自分に都合よく考えれば『もう支給されているのだから２０日分全部いただき！！』となるのですが、そう都合良く行かないですよね？『半年（９月末）働いたのだから半分の１０日』となるのでしょうか、どなたか教えてください。

回答No.4

walkingdic · ベストアンサー

>自分に都合よく考えれば『もう支給されているのだから２０日分全部いただき！！』となる
それで正解です。

>そう都合良く行かないですよね？
そのように都合よくできています。

>『半年（９月末）働いたのだから半分の１０日』となるのでしょうか
なりません。そのようなことをすれば労働基準法違反です。

お礼

『労働基準法違反』になりますか・・そういうことを言いかねない会社なので、大いに参考になりました。ありがとうございました。

回答No.3

fioruccho

年休は「これから先の就労期間」に対してではなく、「今まで就労してきた期間」に対して発生するものだったと思います。
1年間就労した事に対しての年休だったと思います。
なので、発生した年休が減らされるという事はないと思います。

知り合いで今年の7月に63歳で定年を迎える方がいますが、その方も4月の時点で普段通りの年休が発生したと言ってました。

お礼

『これからの就労にではなく、今までの就労に』ということが良くわかりました。ずっと気になっていたのでスッキリしました。ありがとうございました。

回答No.2

slotter-santa

あくまで「法律上の」有給休暇だったとしての回答と理解してください。

有給休暇は最初は６ヶ月、以後１年毎に所定の日数が発生しますが、発生したら時効（２年）が経過するまでは消えません。
従って、途中で退職する場合でも年休が半分になったりすることはありません。３８日使えます。
ただし、年休を残したまま退職すると、年休の権利は消滅しますので注意してください。

お礼

「法律上の」の意味がイマイチわかりませんが、３８日取れることは良くわかりました。また、退職時の権利消失の件には十分注意します。ありがとうございました。

回答No.1

xnekopunch

38日の有休になるのではないでしょうか？
都合良過ぎ？（^^;
私は退職前に、全有休を消化させてもらいましたけど・・・。

お礼

３８日とれるのですか！
よくわかりました、ありがとうございました。