離職表と履歴書退職理由について

質問

先日勤めていた会社を解雇され離職表が本人署名が必要な為会社からきており退職理由を見たのですが解雇（重責解雇を除く）ではなく希望退職の募集又は退職推奨のその他にチェックされておりこの理由に異議をいうべきなのかどうか迷っています。辞めた会社では営業等の仕事をしていて営業成績が悪いことと自立神経失調症になり仕事がその時点でできなかった事などが理由で解雇とその時言われました。解雇時1ヶ月先の給与の支払いはあり解雇時1ヶ月先まで出勤しなくても社員という扱いでした。
質問したいのは
1．退職理由を解雇にしてもらうべきか？
2.解雇（重責解雇を除く）と退職推奨とでは失業保険の支払い時期に違いがあるのか？
3.退職推奨の退職理由の場合履歴書の退職理由は会社都合の退職になるのか？
長文ですみません　アドバイスお願いします

回答No.1

doctorelevens

退職勧奨では自己都合退職になります。
会社都合にならないので、失業給付は3ヶ月待機となります。

解雇の場合は重責であろうと「解雇理由」が重要になります。
次の就職に当たっては、常にそのことが質問になるでしょう。
会社都合であっても、その会社が存続している限り退職理由を聞かれますし、受け答えに不審な点があれば、前職調査が行われます。

失業給付を取るか、再就職の有利さを取るかによります。
私なら、就職を取ります。
「営業成績が悪いことと自立神経失調症になり仕事がその時点でできなかった事」での「解雇」は一生付いて回りますよ。

お礼

回答ありがとうございます
離職票をみたら間違えていて離職票の退職理由欄は事業者からの働きかけによるもの欄でその他にチェックがあり理由として職務か困難などが理由に記載されておりました　会社からは退職を言われたときは解雇と確認したのですがこの場合どのように解釈すればいいのでしょうか？
再就職の有利さをメールを拝見し考えています

補足

回答ありがとうございます
再就職の有利さをとりたいと思うのですが就職活動をあたり退職理由はどのように説明すればいいのでしょうか？正直にはなさないとばれてしまうものなのでしょうか？
また履歴書には一身上の都合による退職と記入すればいいのでしょうか？
また退職勧奨とは退職を勧められたという意味なのでしょうか？