退職理由の相違が離職票を発行する前にわかり・・

質問

こんばんは。

現在、派遣会社での勤務が終了し、離職票待ちをしているのですが、

離職票を発行する前に私と会社とで退職理由が相違している事がわかりました。

会社側は、雇用保険被保険者離職証明書の「異議あり、異議なし」の欄に

私が先に署名、捺印をしないと離職票を発行できない決まりだと言っています。

今までの会社は、先に会社がハローワークで手続きした書類を送付してきて

私がハローワークに行った時に署名、捺印をしていたのですが・・・。

もし私が「異議あり」に署名、捺印をしても会社は処理をして下さるのでしょうか？

もし「異議あり」に署名、捺印をした場合、その後の処理はどうなるのでしょうか？

法律に詳しい方、知識をお持ちの方がいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？

よろしくお願い致します。

回答No.2

afdmar

法律上、そのような決まりはない。むしろ、先に署名捺印をさせると労働者の権利を奪うおそれがある。だから、社内規程にそのような定めが置かれていたとしても、その定めは無効だ。

いずれにしても、先に署名捺印しなければならない根拠はどこにもない。

お礼

自己都合の判断もどこかおかしいのでどうしても納得が
いかなくて同意が出来なかったのですが、法律での決まり
がないと聞いて安心しました。
もう少し会社側と話し合いをしてみたいと思います。
どうもありがとうございました。

回答No.1

kobalt

異議ありと書かれる恐れる理由が派遣会社にあるということでしょうか？
法律は関係ないように感じますが、ハローワークにこの話をして、派遣会社のやり方が正しいか聞いてみて、その答えが「派遣会社が書いた離職理由に対して意義あり、なしと書く」と言われれば、それを派遣会社に教えてあげたら良いと思います。
異議は、派遣会社ではなく、ハローワークに伝えるものなので、質問者様の対応に派遣会社が不安を感じているのなら、離職理由をなんと書くか聞いてみて、「それでしたら異議ありと書きます」と、派遣会社に教えてあげたら良いと思います。

お礼

私も異議があるかないかはハローワークで署名をするものだと
思っています。どこか会社側の対応に違和感を感じており困惑しています。
どうもありがとうございました。