離職票の離職理由に異議

質問

よろしくお願いいたします。
先日、退職した会社から離職票が送られてきました。
退職理由は自己都合、具体的事情記載欄（事業主用）には「会社の待遇に不満を感じた為の退職」と記入されていました。
しかし、社長によるセクハラに耐えられず、退職に追い込まれたというのが事実です。
退職届けは私から出しましたが、
「社長から受けたセクハラ行為に対し、精神的・肉体的苦痛に耐え難いため」とはっきり書きました。会社もそれを受理しております。
この離職票の離職理由に対し、異議を申し立てたいと思っています。
ただ、目的は失業保険の給付を受ける為ではなく、会社に非を認めさせたいということにあります。
私は幸いなことにすぐ転職先が決まり、すでに退職日翌日から就業しております。
こういった状態でも異議は聞き入れられるものでしょうか？
なお、会社及び社長にはこのセクハラ行為に対して慰謝料を請求しております。

よろしくご回答お願いいたします。

回答No.3

5S6 · ベストアンサー

意義についてはあなたが自由に記入できます。
ただし職安はそれを判断することはできません。

女性という性別を利用し、直ぐに失業保険が欲しいから
セクハラされたとか言う人もいるでしょうから。
よって自己都合になってしまい３ヶ月の制限はあるでしょう。
そういう意味では意義は無駄です。
職安が確認したり、調査することはありません。

既に転職先が今っているのであれば無理にもめ事を起こすのは
時間の無駄になってしまいます。
でもセクハラが事実であるなら、この件とは別に戦いましょう。
３００万ぐらいはとれるでしょうか。
セクハラ詐称で顧問弁護士から聞いたことがあります。
(もちろん各事件や内容により異なります、自分で弁護士を探しましょう。
会社側の弁護士だと、敵の弁護士ですよね。適当に安くされてしまうかもしれません。
間違っても１０万や２０万で和解は駄目ですよ。どの程度のセクハラか？とかは私は知りませんので
なんとも言えませんが)

「金銭より心の問題の方が大きい」のであれば、訴訟を起こして、相手の家庭を
破壊するつもりでやってください！
私も訴訟経験はありますが、善人は馬鹿を見ます。
偽善の仮面をかぶった悪というか相手をとことんおいつめる！
ぐらいの勢いがないと裁判自体の意味がありません。
被告も偽善ぶりますから。
さしあたって「そんなつもりはなかった」「そう思われていたのであれば謝罪する」
とか言ってきますよ。

もう１つアドバイスですが、次の就職先には訴訟とかは言わない方がいいですよ。
噂になったりするといろいろ面倒だし、メリットがありません。

お礼

ありがとうございます。
私が受けた行為は、社長という立場を利用したセクハラですが、一方的な恋愛感情によるストーカー行為とも言えるものです。
連日しつこく送られたメール（吐き気がするような妄想が綴られています）はすべて保存してありますし、万が一の為につけていた日記もとってあります。社長の異常な行動は他の社員ももちろん知っていますし、証言もしてくれます。
先方の弁護士は「反省している」「誠実に対応する」と言っていますが、当の本人である社長は「自分は純粋に恋をしただけなのに慰謝料を払わなければいけないのか？」と全く理解していないようです。
ちなみに社長は一回り上で奥さんも子供（３人）もいます。
私もやるなら覚悟を決めて徹底的に、と思っています。下手に情けをかけるとこちらが馬鹿をみますよね。
よく考えて見ます。

ありがとうございました。

回答No.4

hutago

♂で小さな町工場の経営者ですが、＃３の方の意見に賛成です。

お恥ずかしい限りですが地元で寄り合いなどあると「囲っている女の数が男の甲斐性」と言って憚らない社長が何人もおります。
こういった輩相手に情けは掛けないでください、自分が「何かを無くさないと」自分達の行為が何かを気付くことも無いでしょう。
女性は男の持ち物ではありません、頑張ってください。

お礼

社長は３代目で、まさに子供が権力をもってしまったような人です。世間知らずでまともな恋愛経験もないようですし。
私も泣き寝入りせず頑張ろうと思います。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

sinkyou

離職票は、雇用保険の受給のための書類になりますので、会社都合か、自己都合退職によって、雇用保険受給の待機期間が変わってくるので…。
わたしも会社都合で退職しても、平気で自己都合と書いてよこしてきますので、退職理由の欄に記入し、安定所に調査してもらってますが、企業よりの調査で、なかなか正当な結果が得られないのが事実です。
会社に非を認めさせたいということにあるとのことですが、やはり訴訟手段、わいせつ的な刑法に触れる行為ならば、刑事手続き・警察に被害届を提出するなどの方がいいかと思います。

お礼

ありがとうございます。
退職金の算定も初めは会社都合で計算され、支払い金額の提示も受けていましたが、途中で何の説明もなく自己都合での算定に変えられていました。会社側としては離職票の離職理由で自己都合を主張しているので、退職金も自己都合での算定になるというのが算定額を変更した言い分のようです。
会社側の姑息なやり方には納得がいきません。
セクハラに対しては会社としてではなく、個人的な問題として解決金を支払う方向で先方は話をしてきています。
私としては金銭より心の問題の方が大きいのですが、結局は誠実な対応を求めるよりも、金銭的なことで解決するしかないのでしょうか・・・。

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#40742

離職票にある異議欄を使用されたいのでしょうが、
その離職票そのものは、新就職先を半年未満で離職したときに使用するので
そのときに申し立てることになります。

よって当初の目的を達成するは現時点民事請求のみとなります。

お礼

新しい会社での仕事は今のところ順調なので、半年以内で辞めてしまう可能性は低いと思います。
やはり民事で訴えるしかないのでしょうか。
会社側の弁護士とは慰謝料自体は支払われる方向で話をしています。

ご回答ありがとうございました。